岗位职责： 1、负责辖区药店、卫生站、医务室、诊所等终端市场的开发维护和连锁客户维护管理； 2、负责辖区市场价格维护，促销计划的实施，完成相应销售目标； 3、负责辖区销售任务的完成，药品的供应与货款回笼； 4、负责辖区内客户档案建立、市场信息收集、公司营销政策执行； 5、参加公司所有与销售相关的活动，日常事务和临时性任务完成； 6、及时了解市场动态，依据市场的实际情况及时向上级主管提出合理化建议。 任职要求： 1、高中及以上学历，专业不限，医药、市场营销类优先。（有相关医药销售经验的可放宽）; 2、有药品营销经验、有客户资源优先； 3、具有良好的职业操守，勤奋踏实，勇于挑战、吃苦耐劳，沟通协调组织能力强； 4、热爱销售事业，愿意从事挑战性职位。

1. 中专以上学历，医学、生物制药、电子、物流管理等专业； 2. 身体健康，有体检证明。 3. 无药品管理规定的违法违规行为. 4..上岗前经公司培训考核。 岗位要求: 1.根据gsp要求，对购进的药品进行审核、检验，药品的准确、合格性，严把药品质量关 2.配合相关部门完成其他工作 3.吃苦耐劳，男女不限，专业不符者勿扰，一经录用， 工资待遇： 1. 八小时工作制，每周单休； 2. 包食宿； 3.转正员工享受工伤、医疗保险； 4. 工资：基本工资+绩效考核工资+提成奖+全勤奖+司龄工资，一旦录用将享有婚假，产假，陪护假，丧假等优厚待遇。 公司简介 廊坊睿道医药有限公司成立于2011年10月，位于廊坊开发区全兴路甲25号（华润医药旁），22路百冠包装公司下车即到，经历了四年的发展，销售网络覆盖了廊坊市区及各个地县的大型医院、药房、门诊的药品零售及批发，随着业务范围的不断扩大，现急需各路英才。

一、招聘管理（优化系统人力资源结构，建立人才梯队储备） 1、扩充招聘渠道（常规网站维护、**人才管理层推荐机制、校招项目、招聘app）； 2、缩短招聘周期：（招聘工具的制作与推广、外部人才储备库建立与维护）； 3、提升人员需求精准度：（任职资质分析及沟通、面试背调获取关键信息、面试官招聘技巧提升）。 二、培训管理 1、了解业务部门需求，针对有需求的业务部门进行相关知识的培训； 2、提升业务部的专业技能，提升绩效，同时帮助他们做好职业规划； 3、培训效果评估 二、人才发展 1、优化内部推荐机制（完善现有制度并组织宣讲）； 三、员工关系管理 1、试用期管理（试用期访谈、评估、转正、总结）； 2、离职管理（离职访谈，离职率有效分析）； 3、员工关怀（各类函发放及更新、入职关怀、阶段性访谈）； 4、负责员工关系管理前期的项目计划，时间把控，项目执行等工作，有效提升员工满意度，宣传企业文化，帮助员工提升绩效等； 四、项目性工作 1、校园招聘项目： （前期准备）筛选合适院校、建立友好关系、准备校园招聘资料、起草校园招聘规划及ppt制作、联系院校宣讲时间等； （实施阶段）宣讲前的宣传、宣讲、无领导小组讨论、1对1面试、结果的统计及反馈； （效果评估）：结果统计、校园招聘存在的问题及进行总结，校招结束后独立制作校园招聘手册，将过程中存在的问题及改进的方法进行反思、总结。 2、实习生项目： 前期联系：对校园招聘来的实习生进行前期沟通，确认入职培训时间等； 入职后关注：持续关注实习生**动态，为其提供更多帮助，提高转化率等。 3、优化内部流程项目：针对人力制度对业务部门进行宣讲与渗透，促使他们按制度标准执行； 4、参与项目：荐才计划项目、外部人才库项目、职业发展通道项目、绩效落地项目等 5、企业文化参与：季刊的参与制作（刊物的收集、校对，艺术设计、排版、宣传等） 6、微信公众平台维护：招聘公众号的建立与维护、软文的设计与发布、活动的设计与发起等。

1、负责拜访天津市范围内医院、药店、门诊等医疗机构及商业公司； 2、负责客户的开拓及维护工作； 3、负责货款的回款工作。 任职要求： 1、年龄35周岁以下,可接受应届毕业生；（35岁以上人员勿扰） 2、吃苦耐劳，诚实守信，沟通表达能力强； 3、具有中药学历背景及医药行业经验者优先。 4、要求为天津市本地人

1、本科以上学历35周岁一下（硬性条件）。 2、领导办公室工作，落实总经理指示，督促检查经营目标的完成。 3、参与公司重要经营活动的策划，努力当好总经理参谋助手。 4、草拟公司文件、合同以及规章制度，处理来往公文。 5、积极协调公司和政府有关部门关系，为公司创造良好外部环境。 6、协议公司各部门关系，上传下达、下传上达，促进公司**运转。 7、加强本部门员工日常管理和考核工作，每月进行讲评，不断提高管理水平。 8、做好公司宣传思想工作和工会工作，提高员工凝聚力。 9、按时完成公司各种证件、执照的检、审验工作，公司正常经营。 10、做好公司人员招聘、人事管理以及劳动合同管理工作。 11、不断学习新业务知识，提高自身业务能力，适应公司发展。