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一、 岗位职责： 1、在公司人力资源战略政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标。 2、负责组织起草修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程 3、负责招聘培训，薪酬考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 4、负责组织编写各部门职位说明书； 5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系激励体系、并负责实施； 7、协助监督，控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 8、协助推动公司理念及企业文化的形成； 9、协助制定公司人力资源整体战略规划； 10、负责部门的日常事务管理工作并协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，服从公司安排的其他工作。 任职资格： 1、具有人力资源管理和相关专业本科及以上学历； 2、5年以上相关工作经验，三年以上人力资源经理工作经验，有外企和教育培训行业从业经验优先； 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验； 4、对人力资源管理及各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 5、熟悉国家地区级企业合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 6、具有战略策略化思维与能力，建立整合不同的工作团队； 7、具有解决复杂问题的能力，很强的计划性和实施执行的能力； 8、很强的激励，沟通、协调、团队领导能力，责任心，事业心强。 工作时间：早上08：00~12：00 下午14：30~18：30

具体面谈 1、人力资源管理或相关专业； 2、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段； 3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识； 4、良好的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力；

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