1.在人力资源部领导下，负责管理公司员工的培训工作； 2.根据公司经营方针和公司在管理、服务上存在的问题分析培训需求，制定公司培训计划； 3.负责对各部门举办培训活动的实施监督和控制，并协助各部门开展培训活动； 4.建立公司质检制度，采用常规检查、抽查、专项检查等方式，定期按公司的统一质量标准进行检查并作总结与汇报。