2018年成立了海南海口第一家公司在美兰区，由于发展的需要，在海口成立了海口第二家公司（海口乐康医学科技有限公司），目前在海南省有100号员工以上规模，公司以青年中医年轻人为主，平均年龄25岁左右！主营国家二类医疗器械以及中医药产品，行业前景比较不错！平台公平公正公开发展空间！
- 定期晋升
- 完善的晋升机制
- 定期绩效调薪
- 晋级涨薪
- 项目奖金
- 团队奖金
- 个人奖金
- 绩效提成
- 股票期权
- 人才补贴
- 老员工带新
- 导师一对一
- 内部定期培训
- 专业技能培训
- 内部课程资源
- 人脉积累
- 国内外进修
- 校招培养
【青年中医晋升标准】
1. 老师(主管）：业绩两周销售额1万元。对中润集团企业文化，清楚了解，认同，践行，能背诵。
工作态度：学习积极，乐观，有决心，有自信，有担当。
2.主任（经理助理）：加自己共7人（不加自己要有3个主管，其中2个主管是直属）。业绩指标两周销售额9万。
助理个人能力指标：演练，沟通能力强，三者做到卓越，能影响他人，对集团企业文化，深刻理解，对事业百分百忠诚坚定决心，销售能力强。
3.副院长（副经理）团队人数：加自己要有10人（不算副经理本人要有6个主管，其中3个主管直属）。业绩指标：两周销售额15万。
能独挡一面，观察分析能力强，能独立带动公司氛围。
达到标准提升后：一个月至少有3周留在公司学习。
（副院长的团队，达到人数的标准，才能留在公司学习）
4.开分院的标准：加自己12人，不算准经理要有8个主管（3名直属）。能独挡一面，管理公司，具备面试，复试能力以及财务报表核算，观察分析能力强，能独立带动公司氛国。
