南京同仁堂惠州国医馆始终坚持“同修仁德，济世养生”的准则，弘扬中医文化，以市民健康至上，用心服务于市民。国医馆现有北京、省级、市级等名中医长期坐诊，秉承质量第一，保持一级信誉的服务理念，为广大市民提供优质服务。
在内部管理上，鼓励员工从点滴做起，不断培植员工的爱心、提升员工作为白衣天使的使命感和社会责任感、团结一心，以精专技能服务社会。
同仁堂由乐显扬于1669年创立，自1723年开始供举御药，历经八代皇帝188年至今已有三百多年历史。而一脉相承的南京同仁堂，在1926年因政治中心南迁，经乐氏家族同意，由第十三代传人乐笃周亲自创办“同仁堂京都乐家老铺南京分号”其配方、工艺炮制标准与北京同仁堂完全一致，经营管理人员由北京调派人手，是同仁堂一脉相传的正宗分号。
1956年公私合营后，南北同仁堂分开经营。北京分号更名北京同仁堂。南京分号更名为南京同仁堂。南京同仁堂为中华******企业，其使用的“乐家老铺”为中国********，与北京同仁堂共承祖业。
- 完善的晋升机制
- 个人奖金
- 绩效提成
- 老员工带新
- 内部定期培训
- 专业技能培训
南京同仁堂遵“炮制虽繁，必不敢省人工；品味虽贵，必不敢减物力”的祖训，坚持以人为本、以干取胜、以德兴业、以实扬名、同仁同心的企业精神，始终把员工作为企业的战略资源，努力为员工的能力提升创造相互信任、相互尊重的文化氛围，努力为员工提供良好的发展机遇与空间，努力为员工的技术创新创造必要的条件。通过对有突出表现和贡献的员工给予相应的奖励和晋升，力求员工价值与公司价值**化的同步实现，让员工与公司在一个和谐的氛围中共同成长。
公司始终致力于创建学习型组织，促使员工综合素质不断提高。员工通过学习和遵守企业的规范、准则，整合个体优势，发挥整体实力。公司不断优化和完善以胜任力为基础的管理、研发、生产、销售的培训体系，通过提供多元化的进阶式培训课程，帮助员工提升综合素质，实现良好的工作业绩和个人价值，实现员工与企业的双赢发展。
公司拥有科学的职业晋级晋升通道，建立了骨干人才库。公司为骨干人才量身定制了职业发展规划，为他们的职业发展提供了持续的动力。员工在中医药产业进入传承、创新、现代化、国际化转型之际，与公司共同奋斗，为社会和公众提供更健康、更安全、更有活力的健康
