2023年度招聘计划——桂林医学院第二附属医院

医院简介

桂林医学院第二附属医院（临桂临床医学院）是桂林医学院直属的现代化大型综合医院，邻近桂林市政府和桂林医学院新校区（主校区），交通便利，环境优雅。医院始建于1942年，2014年更名为桂林医学院第二附属医院，是一家集医疗、教学、科研、预防、康复、急救为一体的国家三级甲等综合医院，现为中国房颤中心认证单位、中国胸痛中心认证单位、国家分娩镇痛试点医院、国家高级卒中中心单位、国家药物临床试验机构，是国家爱婴医院、自治区文明单位、广西高等医学院校临床教学基地A级教学医院、桂北地区毒蛇咬伤救治中心、桂北地区首家航空医疗救援基地医院、桂林市危重孕产妇救治中心和危重新生儿救治中心。

医院占地面积82900平方米，21层大楼于2022年9月27日正式启用，各科室相继进驻，预计2023年床位将达到1700张。我院拥有一批高层次的人才队伍。近年来，医院大力引进高精尖人才，不断开展新技术、新项目，门急诊人次、出院病人数和手术台次稳步提升。

医院学科设置齐全，长期与区内外各大医院开展技术协作交流，与国内外医学研究前沿接轨。设有47个临床、医技科室，51个专科、专病门诊，12个护理专科门诊，拥有设备先进、布局合理的一体化手术室及广西首个一体化复合杂交手术室、家庭式产待一体式产房、单个护理单元30张病床的重症医学科（ICU）和80张病床的新生儿科病房。现拥有广西医疗卫生重点（培育）学科11个，广西临床重点专科建设（培育）项目1个，市级重点专科3个，自治区卫生健康委重点培育实验室1个，广西自治区级重点实验室（院校共建）1个。在广西率先建立了独立的脑血管病（脑卒中）诊疗专科、桂北地区规模最大的可进行物理、介入治疗、微创手术和康复等“一站式”综合治疗的疼痛医学科。

医院大力发展多学科诊疗团队，积极打造无痛病房，能常规开展各类三四级手术、微创手术以及内镜、介入等诊疗技术，部分手术创下桂北地区乃至广西地区首例。为保障诊疗技术的顺利开展，医院配置了美国GE64排128层能谱CT、西门子3.0磁共振、美国GE旗舰型670Pro SPECT/CT、飞利浦数字减影血管造影机（DSA）、全自动单剂量摆药机、智能快速发药机及多功能自助打印机等各类大型检查、诊断、治疗及辅助仪器，以及桂北地区最大的规范核素治疗病房和桂北地区首台甲类大型医用设备PET-CT。

医院立足于信息化建设，率先在广西开通社保卡就医模式，实行支持居民身份证、社保卡、居民健康卡、银行卡就诊的“一卡通”系统，积极创建智慧型医院。随着发展步伐的加快，医院加大完善基础设施建设，为人民群众身体健康提供高质量服务保障。

医院配有集科研、教学、临床服务为一体的临床实验中心和教研室，积极履行作为教学医院的职责，在教学改革、人才培养和科学研究等方面成果丰硕，所培养的临床医学专业学生参加全国高等医学院校大学生临床技能竞赛的总决赛，均取得优异成绩。医院有大批专家、教授承担着国家自然科学基金、广西自然科学基金等项目的研究工作，所获得的国家自然科学基金和广西自然科学基金等项目数量在广西区内直属单位中名列前茅。医院有现4人入选广西医学高层次培养人选，其中学科带头人1人、中青年学科骨干3人。

当前，医院始终坚持“弘德善医”的院训，秉承公益性办院方向，遵循可持续发展方针，强化内涵建设，推进学科发展，增强人才建设，提升服务质量，为不断推进“健康中国”战略而努力奋斗。

我院现向社会公开招聘各类人才，详情（见职位信息栏） 

一、医、技人员招聘

(一)基本条件:

1.热爱祖国、拥护中国共产党、遵纪守法、具有良好的职业道德,无违纪违规。

2.符合各岗位对应的学历、专业要求，具备岗位所需的专业知识、技术能力和科研能力，医师岗位要求具有医师资格证、医师执业证、住院医师规范化培训合格证书。

3.原则上要求本科通过大学英语四级,硕士及以上通过大学英语六级。

4.综合条件特别优秀者根据医院岗位情况可酌情放宽基本条件。

(二)福利待遇

1.工资标准参照国家及广西事业单位现行标准,奖励性绩效按医院绩效考评方案执行。

2.医院职工依政策规定可享受带薪年休假、社会保险、工会福利、夜班费补助等等福利。

二、护理人员招聘

(一)基本条件:

1.热爱祖国、拥护中国共产党、遵纪守法、具有良好的职业道德,无违纪违规。

2.本科及以上学历、学位，护理学、助产专业;

3.年龄30周岁以下，男女不限，身体健康。因临床岗位工作需要，原则上要求女性身高≥157cm、男性身高≥165cm;

3.2023年应届毕业生主要科目考试成绩平均分≥70分,单科成绩≥60分;

4.特别优秀的应届毕业生或有特长者可适当放宽报名条件，特长者要求参加过特长相关的比赛或活动，有获奖经历者优先;

5.本次招聘以应届毕业生为主,特别优秀的历届毕业生,如满足以下条件可酌情考虑:

(1)品德优良，遵纪守法，爱岗敬业;

(2)获得护士执业证书;

(3)在三级甲等综合医院工作≥2年;

(4)工作期间获得护理相关荣誉或奖励;

(5)工作期间年度考核均合格。

(二)福利待遇

1.工资标准参照国家及广西事业单位现行标准,奖励性绩效按医院绩效考评方案执行。

2.医院职工依政策规定可享受带薪年休假、社会保险、工会福利、夜班费补助等等福利。

三、引进人才

（一）高层次人才

1.第一层次人才

作为学科建设的领军人物，能够带领本学科在其领域赶超或保持国际先进水平。年龄一般不超过55周岁，获得博士学位，正高级专业技术职称（卫生、教师、研究系列），临床专业技能分值在95分及以上，理论课堂授课评价考核得分90分及以上。符合以下条件中任意两项，以“科研与临床并重型”专家人才聘用，并享受相关待遇和资源配置：

(1)近5年获得国家级或等同于该层次及以上的人才称号；

(2)近5年获得国家级及以上自然科学、科技进步、技术发明等一等奖（排名前5）或二等奖（排名前3）；

(3)近5年以第一完成人承担国家自然科学基金重点项目及相当层次项目1项及以上；

(4)近5年以通讯作者或共同通讯作者（排名最后一位）发表本专业原创性专业学术论著，被SCI收录，杂志属于本领域顶尖期刊且单篇当年影响因子25分以上一篇或单篇影响因子15分以上且属于中科院1区（小类学科分区）两篇。

2.第二层次人才

作为本学科领域的专家学者，在省部级有一定学术地位和成就，年龄一般不超过45周岁，获得博士学位，正高级专业技术职称（卫生、教师、研究系列），且临床专业技能分值在90分及以上，理论课堂授课评价考核得分90分及以上，符合下列条件中任意两项，以“科研与临床并重型”专家人才聘用，并享受相关待遇和资源配置：(1)近5年获得省部级或等同于该层次及以上的人才称号；(2)近5年承担国家自然科学基金优秀青年项目或面上项目2项及以上；(3)近5年以第一完成人获省部级及以上自然科学、科技进步、技术发明一等奖及以上奖项；(4)近5年以第一作者或通讯作者或共同通讯作者（排名最后一位）发表本专业原创性专业学术论著，被SCI收录单篇影响因子20分以上且属于中科院1区（小类学科分区）一篇，或单篇影响因子15分以上中科院1区（小类学科分区）一篇及单篇影响因子10分以上两篇。

3.第三层次人才

年龄一般不超过45周岁，获得博士学位，且临床专业技能分值在90分及以上，理论课堂授课评价考核得分90分及以上，符合下列条件中任意两项，以“科研与临床并重型”专家人才聘用，并享受相关待遇和资源配置：(1)近5年获得省部级或等同于该层次及以上的人才称号；(2)近5年获得省部级自然科学基金杰出青年项目，或主持国家自然科学基金面上项目1项；(3)近5年以第一完成人获得省级自然科学、科技进步、技术发明二等奖及以上奖项；(4)近5年以第一作者、共同第一作者（排名第一位）或通讯作者、共同通讯作者（排名最后一位）发表本专业原创性专业学术论著，被SCI收录单篇影响因子15分以上且属于中科院1区（小类学科分区）一篇，或单篇影响因子10分以上中科院1区（小类学科分区）一篇及单篇影响因子8分以上两篇。

4.第四层次人才

年龄一般不超过45周岁，获得博士学位，且临床专业技能分值在90分及以上，理论课堂授课评价考核得分90分及以上，符合下列条件中任意两项，以“科研与临床并重型”专家人才聘用，并享受相关待遇和资源配置：(1)近5年获得市厅级或等同于该层次及以上的人才称号；(2)近5年主持国家自然科学基金青年项目1项或国家自然科学基金地区项目2项，或国家自然科学基金地区项目1项和省自然科学基金重点项目1项。(3)近5年以第一完成人获得省级自然科学或科技进步三等奖及以上奖项；(4)4.近5年以第一作者、共同第一作者（排名第一位）或通讯作者、共同通讯作者（排名最后一位）发表本专业原创性专业学术论著，被SCI收录单篇影响因子10分以上且属于中科院1区（小类学科分区）一篇，或单篇影响因子8分以上中科院1区（小类学科分区）一篇及单篇影响因子5分以上中科院1区两篇。

5.第五层次人才

年龄原则上不超过45周岁，根据我院学科专业发展需要引进的博士研究生。

（二）紧缺型人才

1.“临床型”专家人才

年龄限定在50周岁以下，具有副高级及以上专业技术职称，临床专业技能分值在90分以上，在临床学科中业务能力较强，有突出性技术，能填补医院现有技术空白的人才；

2.“管理型”专家人才

年龄限定在50周岁以下，具有中级及以上专业技术职称，在相关岗位工作不少于5年的经历或有相关岗位不少于半年的进修经历。在医院管理方面成绩突出，经相关职能部门考核认定为医院发展所需，能填补医院管理技术空白的人才；

3.“技术人才”

属于本期列入重点建设学科的高级技术人才。

（三）柔性引进人才

根据“不求所有，但求所用”的人才资源理念，对不能以全职方式引进的特殊人才，可采取智力引进，以项目或兼职的方式来院服务。年龄不限，临床医技科室所需的高级专业技术职称或相当专业水平的人才。

引进人才招聘长期有效，有意向者欢迎咨询人力资源部。

高层次引进人才福利待遇

（一）高层次人才

可按对应层次参与购买学校新校区职工建房一套（具体面积面谈），提供激励奖励如人才引进经费、年薪制薪酬待遇、科研启动经费及实验室平台、科研助手等，具体薪酬福利待遇如下：

（二）紧缺型专业人才

1．“临床型”人才提供20万元的基础激励奖励，具有省级三级甲等综合医院科室主任在基础激励奖励基础上增加10万元，省级三级甲等综合医院科室副主任增加5万元，正高级（卫生、教师、研究系列）职称增加5万元。约定5年服务期；

2.“管理型”人才提供10万元激励奖励，约定5年服务期；

3.“技术人才”的激励奖励按技术需求一事一议。

以上奖励一次性发放，所发放奖励的当月，个人所得税按相关税收政策由单位承担，薪酬待遇按国家政策和医院绩效分配方案执行。2020年1月之后以紧缺型专业人才引进的，激励奖励按原约定的待遇兑现，不再追加其他经费，签订协议并办理相关手续。

（三）柔性引进人才

柔性引进人才每年不定期来院开设门诊、临床、教学等业务工作，指导科室开展新项目、新技术，按项目周期具体约定或按年薪制发放激励奖励共计约10-60万元，如有需求可提供租房补贴、报销往返路费等，也可根据岗位设定激励奖励方式。

以上类型人才如遇特殊情况，实行一事一议。

博士后创新实践基地全年招收临床医学、医学技术等相关学科从事博士后研究工作，相关信息可点击链接：年薪28万!桂林医学院第二附属医院博士后研究人员招聘

四 报名时间、流程及方式

一、报名时间

1.医、技人员：即日起至2022年12月31日

2.护理人员：即日起至2022年11月30日

3.引进人才：长期有效

二、应聘流程及方式

招聘工作贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准，按照发布招聘公告、报名、资格审查、体检、聘用等程序进行。1.即日起受理简历投递。报名者通过下方二维码填写个人信息，并将个人简历、学历学位等相关资质证书扫描件发到人力资源部邮箱：efyrsk5207@163.com，邮件名请标注“姓名+应聘科室”。2.人力资源部对报名人员提交的信息和材料进行资格条件审查，报名者对提供的信息和材料的真实性负责，凡提供虚假信息的一经查实，取消聘用资格。3.通过资质筛选者组织面试(具体时间另行通知)，面试时请携带个人简历及学历、职称相关资质证书。4.考核结果经医院会议讨论研究，确定聘用人选。5.按相关规定办理体检、聘用手续。6.引进人才医院将根据学科建设与当年进人计划的需要，由人才工作办公室组织，会同相关部门考察应聘者的思想品德、医德医风、业务能力和科研成果等情况后，填写拟引进高层次人才情况表并报医院会议审议。医院与新进人才签订服务期，服务期未满与医院解除聘用关系或未履行岗位职责者，应按照所签订合同承担相应的违约责任。

临床、医技、护理岗位应聘报名表