江苏省射阳县2026年事业单位公开招聘优秀青年人才公告

为深入实施“黄海明珠人才计划”，结合用人单位需求，决定面向社会公开招聘一批优秀青年人才。现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位（见职位信息栏）

招聘岗位及条件等详见《江苏省射阳县2026年事业单位公开招聘优秀青年人才岗位表》（以下简称《岗位表》）。可在射阳县人民政府网站（https://www.sheyang.gov.cn）、沿海党建公众号上查询。

二、资格条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度。

2.博士研究生年龄一般不超过35周岁（1991年1月1日以后出生），硕士研究生年龄一般不超过30周岁（1996年1月1日以后出生）。

3.具有正常履行工作职责的身体条件和心理素质。

4.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员，不得报考；国家和省另有规定不得到有关岗位工作的人员，不能应聘相应岗位。不得报名聘用后即构成回避关系的岗位。

5.法律法规规定的其他条件。

三、招聘程序

（一）报名

1.网上报名

报名分为两类，均采用网络报名方式。

其他事业单位报名网址：盐城市人力资源和社会保障局门户网站（https://jsychrss.yancheng.gov.cn）。报名、照片上传和资格初审均通过网络进行。教育、卫生单位报名网址：https://syxzp.zhaopin.com/。报名、照片上传和资格初审均通过网络进行。

（1）报名、电子照片上传：2025年11月15日9:00－2025年11月25日16:00；照片要求：近期免冠正面二寸（35×45毫米）证件照，jpg格式，大小为20Kb以下。

（2）资格初审：2025年11月15日9:00－2025年11月26日16:00。

（3）陈述和申辩：2025年11月15日9:00－2025年11月27日16:00。

（4）对初审异议的处理：2025年11月15日9:00－2025年11月27日18:00。

2.报名注意事项及资格初审

（1）符合报名条件的人员在规定时间内报名，每人在报名系统上可报考1个市直岗位、1个县（市、区）岗位，具体报名方法详见报名系统。招聘部门（单位）按照有关资格条件，对应聘人员进行资格审核。招聘岗位设1:3开考比例（学历要求为博士研究生的岗位不设开考比例），报名人数如未达到开考比例，将核减或取消该招聘岗位。应聘岗位被取消的报名成功人员可在规定时间内改报其他符合条件的岗位，补报名时间为2025年11月29日9:00－12:00。

（2）报名与考试时使用的本人有效居民身份证必须一致。报名时，考生要仔细阅读诚信承诺书，提交的报考申请材料应当真实、准确。提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等有关规定处理。考生与报考单位工作人员有亲属关系的，应当在报名时主动报告。

（3）应聘人员须具有国家认可的学历及相应学位。2026年毕业生须在2026年12月31日前毕业并取得学历、学位证书。国（境）外同期毕业人员，须于2026年12月31日前完成教育部留学服务中心学历学位认证。

（4）招聘条件中“专业”的设置目录为《江苏省2025年度考试录用公务员专业参考目录》（以下简称“专业参考目录”）。专业参考目录中没有的专业，如有院校开设并且有事业单位需要的，已列入招聘条件的“专业”要求之中。

专业参考目录和招聘条件中都未列出的专业、留学人员的毕业专业，由招聘单位或其主管部门根据招聘公告中明确的专业条件、应聘人员所学专业课程、研究方向等认定是否符合招聘岗位的专业要求。

3.网上确认

（1）招聘部门（单位）将按照本公告、国家和江苏省事业单位公开招聘人员相关规定对应聘人员的报名资格进行初审。应聘人员网上提交报名信息24小时后可到报名网站查询招聘部门（单位）资格初审意见。

（2）通过网站报名初审的人员，即报名成功。

（3）未按时在网上上传照片的视为报名无效。逾期不再提供报名服务。

（二）考核方式

本次招聘方式根据各岗位报名情况分别按两种方式组织实施：第一类是报名成功人数小于等于100人的岗位（招录人数多于1人的岗位，按照1:100比例），采取两轮面试的方式开展考核；第二类是报名成功人数超过100人的岗位（招录人数多于1人的岗位，按照1:100比例），采取“笔试+面试”的方式开展考核。

第一类：采取“两轮面试”方式考核

（1）两轮面试成绩总分均为100分，应聘人员最终成绩以第二轮面试成绩为准。

（2）第一轮面试。面试内容以适岗性评价为主，具体时间地点另行通知。通过资格审核的报考人员统一参加第一轮面试（报名人数不足15人的岗位、学历要求为博士研究生的岗位不设第一轮面试环节，直接第二轮面试），面试成绩以百分制计算，保留两位小数，第三位小数按照“四舍五入”办法处理，60分为合格；面试没有形成竞争的岗位，70分为合格。面试成绩当场公布。

（3）资格复审。招聘部门（单位）在第一轮面试合格人员中，根据面试成绩从高到低的顺序，按照1:15的比例确定拟进入第二轮面试人选名单（含末位同分者），并进行资格复审，具体时间地点及要求另行通知。资格复审通过的，现场发放面试通知书，参加第二轮面试；资格复审未通过的，将被取消第二轮面试资格。如对资格复审结果有异议，可当场向负责资格复审的招聘部门（单位）陈述和申辩。资格审查贯穿公开招聘全过程。

应聘人员请在成绩公布后保持联系方式畅通，以便招聘部门（单位）通知资格复审，联系不到者视为自动放弃。

（4）第二轮面试。采用结构化面试形式，主要考察应聘人员的综合素质。面试成绩以百分制计算，保留两位小数，第三位小数按照“四舍五入”办法处理，60分为合格；面试没有形成竞争的岗位，70分为合格。面试成绩当场公布。

（5）确定体检考察人选。招聘部门（单位）在第二轮面试合格人员中，按照最终成绩从高到低的顺序，根据招聘岗位拟招聘人数1:1确定参加考察体检人员，并组织考察体检。确定考察体检人员时，若最终成绩相同，招聘部门（单位）对成绩相同的人员组织加试。

第二类：采取“笔试面试”方式考核

（1）笔试。各招聘岗位笔试科目统一为《综合知识和能力素质》，主要测试内容参照《江苏省2025年省属事业单位统一公开招聘人员公共科目笔试考试大纲》中综合知识和基本能力的测试内容。考试不指定辅导用书。笔试具体时间地点以准考证为准，准考证打印时间另行通知。

（2）通过资格审核的报考人员统一参加笔试，考试时限150分钟，满分100分。笔试阅卷后，由市委组织部、市人社局研究确定笔试合格分数线。报考市直岗位的考生可通过报名网站查询笔试成绩和合格分数线，报考各县（市、区）岗位的考生在报考岗位所属地发布公告的网站查询。

（3）资格复审。招聘部门（单位）在笔试合格人员中，根据笔试成绩从高到低的顺序，按照1:10的比例确定拟进入面试人选名单（含末位同分者）。拟进入面试人选须进行资格复审。没有通过资格复审的人员，将被取消面试资格。如对资格复审结果有异议，可当场向负责资格复审的招聘部门（单位）陈述和申辩。资格审查贯穿公开招聘全过程。

因放弃或复审不合格出现缺额时，在报考同岗位的笔试合格人员中从高分到低分依次递补面试人选。参加资格复审的人选，以及其他排名靠前的应聘人员，请在成绩公布后保持联系方式畅通，以便招聘部门（单位）通知资格复审或递补，联系不到者视为自动放弃。

（4）确定面试人选。招聘单位根据考生资格复审情况确定进入面试人选，通过资格复审人员名单将于面试前在公告发布网站公布。

（5）面试。采用结构化面试形式，主要考察应聘人员的综合素质。面试成绩以百分制计算，保留两位小数，第三位小数按照“四舍五入”办法处理，60分为合格；面试没有形成竞争的岗位，70分为合格。面试成绩当场公布。

（6）总成绩计算方法。总成绩采用百分制计算，笔试成绩占30%，面试成绩占70%。

（7）确定体检考察人选。招聘部门（单位）在面试合格人员中，按照总成绩从高到低的顺序，根据招聘岗位拟招聘人数1:1确定参加考察体检人员，并组织考察体检。确定考察体检人员时，若总成绩相同，面试成绩高者优先，如面试成绩仍相同，招聘部门（单位）对成绩相同的人员组织加试。

（三）体检考察

1.体检。体检项目和标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。

2.考察。考察标准参照盐城市公务员招录考察相关要求进行，全面了解考察对象的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习表现、遵纪守法和廉洁自律等情况。

（四）公示和办理聘用手续

1.公示

（1）招聘部门（单位）根据考试成绩、体检结果和考察情况综合考虑择优确定拟聘用人员名单。

（2）因考生放弃考察或考察不合格不予聘用的，按考试成绩从高到低依次递补考生进行体检和考察（成绩相同取舍办法同上），并将有关情况按照人事管理权限报事业单位人事综合管理部门备案。聘用备案后不再递补。

（3）拟聘用人员名单将在公告发布网站上公示7个工作日。拟聘用人员名单公示后，应聘人员如无正当理由放弃聘用资格的，招聘部门（单位）可以在名单公示结束后的1年内取消其再次应聘本部门（单位）的资格。

2.办理聘用手续。对公示期满无异议人员，招聘部门（单位）按照人事管理权限向事业单位人事综合管理部门备案并办理相关手续后，按规定与拟聘用人员签订聘用合同，聘用期限一般不低于3年，并约定试用期。拟聘用人员与招聘单位订立3年以上（含试用期）聘用合同的，除依法依规解除聘用合同外，应当在招聘单位最低服务3年（含试用期）。试用期内被证明不符合岗位要求的，取消聘用资格，解除聘用合同。

四、引进政策及待遇保障

（一）政策待遇

1.到事业单位工作的优秀青年人才，其工资待遇按照事业单位相应工资标准执行；博士研究生、硕士研究生试用期满且考核合格的，分别享受事业单位七级职员、八级职员工资待遇。

2.引进的优秀青年人才正式任职后，工作期间表现优秀的，纳入各地优秀年轻干部库跟踪培养管理，符合《江苏省公务员调任实施办法》规定的，可以通过调任方式到机关工作。

3.引进的优秀青年人才来射阳工作后，其配偶在县外工作的，可以按规定协调安排到射阳县相应的单位工作。

（二）补助标准

新引进的全日制博士研究生到射阳事业单位工作的，10年内给予8万元/年的科研补贴。符合射阳县“名校优生”认定条件的，还可享受如下待遇（已享受过盐城市相关人才待遇的，不再重复享受）：

1.博士研究生、硕士研究生，3年内分别按照4000元/月、3000元/月的标准发放生活补贴。

2.博士研究生、硕士研究生5年内在射阳购房的，分别按照40万元、20万元的标准给予购房资助。申请购房资助的，需签署协议承诺在射阳最低服务期限为5年。

3.博士研究生、硕士研究生在射阳缴存住房公积金满6个月后，个人住房公积金贷款可分别放宽至市个人住房公积金贷款最高额度的4倍、3倍。申请放宽额度的，需签署协议承诺在射阳最低服务期限为5年。

4.在射阳未购房的，3年内按照1500元/月的标准发放租房补贴。

5.非射阳籍的3年内享受2000元/年的探亲交通补贴。

五、招聘工作监督

引进工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格标准和程序，主动接受纪检监察部门和社会监督。公告发布网址：https://www.sheyang.gov.cn（射阳县人民政府网站）。咨询电话：0515-

89290631，传真：**。监督电话：**（射阳县纪委监委第五派驻纪检监察组）。

本公告由中共射阳县委组织部、中共射阳县委机构编制委员会办公室、射阳县人力资源和社会保障局负责解释。

1：江苏省射阳县2026年事业单位引进优秀青年人才岗位表

2：江苏省射阳县2026年事业单位招聘优秀青年人才报名表

中共射阳县委组织部

中共射阳县委机构编制委员会办公室

射阳县人力资源和社会保障局

2025年11月7日