36人

 674

2023.10.28-2023.11.27

已结束

内分泌科、肾脏内科、呼吸与危重症科、血液内科、感染病科、肿瘤内科、老年医学科、中医科、风湿免疫科、骨科、急诊科、重症医学科、烧伤整形科、心脏与大血管外科、麻醉手术科、疼痛科、皮肤科、口腔科、耳鼻咽喉科、眼科、病理科、营养科、磁共振室、超声科、药学部、检验科、中心实验室、血液科
全职
博士起
有编制
招聘要求

盐城市卫生健康委部分直属事业单位2024年公开招聘博士研究生高层次人才公告

为进一步加强卫生人才队伍建设,盐城市卫生健康委员会部分直属事业单位面向社会公开招聘博士研究生高层次人才48名。根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》(苏办发﹝20209号)等规定,现将有关事项公告如下:

一、招聘岗位见职位信息栏

本次招聘相关信息在盐城市人力资源和社会保障局网(http://jsychrss.yancheng.gov.cn)、盐城市卫生健康委员会网(http://wsj.yancheng.gov.cn)、各招聘单位官网及江苏卫生人才网(https://www.jswsrc.com.cn/zpjl/)、丁香人才网(https://www.jobmd.cn/)等招聘网站上发布,具体的招聘单位、招聘岗位、数量、资格条件等详见《盐城市卫生健康委部分直属事业单位2024年公开招聘博士研究生高层次人才岗位表》(附件1,以下简称《招聘岗位表》)。

二、招聘条件

(一)应聘人员应具备以下条件:

1.具有中华人民共和国国籍,拥护中国共产党的领导和社会主义制度,遵守中华人民共和国宪法和法律;

2.遵纪守法,品行端正,团结同志,廉洁奉公,具有良好的职业道德;

3.身心健康,能适应岗位要求;

4.年龄以《招聘岗位表》中写明的为准(如40周岁及以下,即19831028日及以后出生),年龄计算方法不变;

5.具备岗位要求的其他资格条件(详见《招聘岗位表》),资格条件中“专业”的设置参考目录为《江苏省2023年度考试录用公务员专业参考目录》,部分未列入专业参考目录的专业以高等学校实际开设的为准。

(二)有下列情形之一的,不得应聘:

1.现役军人或普通高校在读非2024年毕业生;

2.尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

3.应聘人员与事业单位工作人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲及其他须回避的亲属关系的,不得应聘具有直接上下级领导关系的管理岗位,以及《事业单位人事管理回避规定》要求回避的岗位;

4.依据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》(苏办发〔20209号)被聘用到江苏省地方各类事业单位服务期未满的人员;

5.国家和省另有规定不得应聘的人员。

三、报名办法

(一)报名时间

本公告招聘岗位为长期招聘岗位,报名时间从202310289:00开始,开考比例为1:1,不收报名费。报名开始10个工作日后,报名人数达到开考比例的,不定期启动考察程序,某个岗位一旦开考即停止该岗位报名。每期招聘结果将在盐城市人力资源和社会保障局、盐城市卫生健康委员会网站公布,同时发布岗位招聘进展和空缺等情况。

(二)报名方式

应聘人员通过“盐城市卫生健康委员会人事招聘系统”报名,照片上传、资格初审,均通过线上同步进行。

报名网址:https://rszp.ycwsjk.cn/zhaopin/index.html

(三)报名注意事项

1)应聘人员按岗位要求和网上提示,如实填写有关信息,并上传所需材料:①《盐城市卫生健康委部分直属事业单位2024年公开招聘博士研究生高层次人才报名表》(附件2);②本人近期免冠正面二寸(35×45毫米)证件照,jpg格式,大小为20kb以下;③身份证扫描件;④学历、学位证书、专业方向证明等扫描件,2024年高校毕业生须提供所在院校出具的《毕业生双向选择就业推荐表》、《普通高校毕业生就业协议书》及应聘岗位所需的其它相关证明材料的原件;境外学历人员还须出具教育部门的学历认证材料;⑤其他材料:岗位报名需要的执业资格证书、专业技术资格证书、工作经历证明等扫描件。

2)应聘人员只能从岗位表选择一个岗位报名。资格初审通过后,不可更改报名信息。未通过资格初审的应聘人员,在报名期内,可以改报符合资格条件的其他岗位。应聘人员要使用在有效期内的第二代居民身份证进行报名,报名与考察使用的身份证必须一致。

四、资格审查

1)应聘人员网上提交报名信息后,招聘单位根据报名信息进行审核并及时反馈。应聘人员没有收到审核结果的,应联系招聘单位了解审核情况。应聘人员如对初审结果有异议,可从收到审核结果之日起2个工作日内向招聘单位陈述申辩,逾期视为没有异议,招聘单位将在1个工作日内进行异议处理。应聘人员因个人信息填写不完整、不准确导致资格初审未通过等导致报名不成功的,均视为报名无效,由应聘人员本人承担责任。

2)应聘人员对所填写的报名信息和提交报名材料的真实性、准确性、完整性、有效性负责。除本公告另有说明,或者国家、省另有规定外,信息真实性以报名时的实际情况为准。资格审查工作贯穿于招聘工作全过程。凡弄虚作假的,一经查实,即取消应聘资格。考察前将进行现场资格复审(复审时提供所有报名材料原件,在职人员还必须提供现工作单位同意报考证明),资格复审不通过人员不得参加考察。

五、实施办法

本次招聘采取直接考察的形式进行,考察侧重于应聘人员的思想政治表现、道德品质、与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩,核实应聘人员资格条件等,考察成绩即为总成绩,采用百分制计算。成绩均保留两位小数,第三位小数按“四舍五入”办法处理,设60分为合格分数线,成绩当场公布。考察具体时间、地点另行通知。

六、考察、体检

考察结束后,按照总成绩从高分到低分的顺序,根据岗位招聘人数11的比例从高分到低分确定参加体检人员。考察成绩相同的,则对成绩相同人员另行安排加试。加试具体时间、地点另行通知。

体检标准按照最新的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检结束后,招聘单位对体检合格人员组织考察(标准参照盐城市公务员招录考察相关要求进行),并根据考察和体检结果,研究确定拟聘用人员名单。

因个人放弃、体检、考察不合格等原因出现招聘岗位空缺时,在该岗位的考察合格人员中,按总成绩从高分到低分依次递补(成绩相同取舍办法同前),聘用备案后不再递补。

七、公示、聘用

拟聘用人员名单将在市人力资源和社会保障局、市卫生健康委网站上公示7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、学历、专业、毕业院校、现工作单位、考察的总成绩、排名等。拟聘用人员名单公示后,应聘人员如无正当理由放弃聘用资格的,招聘单位可以在名单公示结束后的1年内取消其再次应聘本单位的资格。

对公示无异议人员,招聘单位按规定为其办理有关聘用手续,与拟聘用人员签订聘用合同,约定试用期。试用期满考核合格,予以定岗定级;考核不合格者,取消聘用资格,解除聘用合同。拟聘用人员与招聘单位订立3年以上(含试用期)聘用合同的,除依法依规解除聘用合同外,应当在招聘单位最低服务3年(含试用期)。

2024年毕业生须在20241231日前取得学历(学位)证书,国(境)外同期毕业人员须在20241231日前完成教育部留学服务中心学历认证。逾期不能提供的,取消聘用资格。

八、聘用待遇

本次公开招聘岗位为事业编制岗位。聘用人员待遇面议、一岗一薪;工作期间表现优秀的,所在单位可推荐申报我市黄海明珠人才计划,符合条件的全日制的博士研究生最高可享受80万元科研补贴、40万元购房补贴和11.8万元生活补贴。根据所在单位引才奖励规定还可享受相关配套政策待遇。

九、招聘纪律

应聘人员在报名、考察、体检过程中或聘用后查实存在违纪违规行为的,按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部第35号令),视具体情形和情节轻重,分别给予取消报考资格、取消考察成绩、不予聘用、记入诚信档案库等处理,构成犯罪的依法追究刑事责任。

招聘单位和招聘工作人员有违纪违规行为的,按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部第35号令)进行处理。

十、咨询、监督

招聘工作坚持公开、公平、公正的原则,全过程接受纪检监察部门的监督。

咨询电话:

**(盐城市第一人民医院人事处)

**(盐城市中医院组织人事科)

**(盐城市妇幼保健院组织人事科)

**(盐城市第四人民医院组织人事科)

**(盐城市口腔医院人事科)

**(盐城市卫生健康委组织人事处)

监督电话:

**(盐城市纪委监委第十五派驻纪检监察组)

1:盐城市卫生健康委部分直属事业单位2024年公开招聘博士研究生高层次人才岗位表

2:盐城市卫生健康委部分直属事业单位2024年公开招聘博士研究生高层次人才报名表

盐城市卫生健康委员会

20231026

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  • 江苏省盐城市盐都区人民南路66号导航
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  • 单位简介
    盐城市第一人民医院创建于1948年,历经七十余年的发展,现已成为一所集医疗、教学、科研、康复、急救为一体的国家三级甲等综合性医院。医院同时为南京大学附属盐城第一医院、南通大学第四附属医院、徐州医科大学附属临床医院、江苏医药职业学院第一附属医院、第一临床学院、中国创伤救治联盟建设单位和直升机航空救援定点医院、韩国延世大学医院合作医院。医院主要服务盐城地区9个县区(市)范围内近830万人口,共设四个院区:主院区(人民南路66号)、北区(毓龙西路166号)、五官科医院(南城河路12号)、盐城市儿童医院(毓龙西路6号);医院现有总占地面积20.73万平方米,建筑面积36.64万平方米;固定资产总值37亿元;编制床位4100张,实际开放床位3330张。
    多年来,医院先后荣获全国百姓放心示范医院、全国医药卫生系统先进集体、江苏省文明单位、爱婴医院、全省“诉调对接”工作先进集体、“全面改善医疗服务,推进医德医风建设”专项行动医疗服务先进单位、江苏省城乡医院对口支援工作先进集体、江苏省群众满意的医疗卫生机构等一系列奖项与荣誉称号。
    人员结构合理。现有在职职工3318人,其中卫生技术人员2974人;博士72人,硕士578人,硕士以上人员在临床医师中的比例超65%;省“333”人才14人。医院与多所国内知名医院签订全面合作协议,正在运行中的院士工作站2个,专家工作室10个,院际合作诊疗中心8个,16个科室有首席专家共计18名
    科室设置齐全。医院设置临床科室34个、医技科室23个、护理单元103个、职能处室24个,拥有省级临床重点专科14个、市级医学重点学科18个、市级临床重点专科30个、全国综合医院示范中医科1个、通过国家药物临床试验认证机构认证科室13个。医院同时拥有省区级胸痛、卒中、创伤、孕产妇急危重症救治中心,省级紧急医学救援基地医院,设有全市的急救中心、临床检验中心、医学特检中心、糖尿病防治中心、心脏介入中心和微创中心等医学中心。
    教学工作扎实。以培养高素质临床医学人才为目标,以提高教育教学质量为核心,以本科生教育为基础、硕士生教育为重点、博士生教育为方向,以深化院校医学教育改革为契机,不断完善医学教学体系,努力打造教学医院、附属医院、临床医学院知名品牌。现有博士生导师1人,硕士生导师43人,医学院校教授、副教授11人,兼职教授、副教授176人。医院有南通大学、徐州医科大学硕士培养点25个,博士培养点1个。
    设备设施先进。医院拥有万元以上医疗设备近4000台件,医疗设备总额8.3亿元,先进的大型设备有进口西门子64层PET—CT 1台、核磁共振5台、炫速双源CT2台、高档螺旋CT6台、高能直线加速器3台、SPECT 2台,医院同时拥有全球领先的德国轨道物流系统和全市唯一的贝克曼实验室自动化流水线系统,有集成度较高的覆盖全院的信息系统。
    内部管理科学。医院聚焦公立医院与卫生健康事业的未来发展,从医院管理与发展的现实角度出发,从提升医疗资源利用效率、紧跟人民群众需求、深刻把握医疗行业脉搏入手,通过深化公立医院改革、优化医院运行机制、探索建立现代医院管理制度、稳妥推进薪酬制度改革、建立有效的成本管控机制,切实发挥公立医院公益性,降低人民群众就医成本,提升人民群众获得感与满意度。医院着力深化多院区管理运行平台的发展与改革,积极探索提升多院区管理运行效能的新的方法路径,在实践中不断加强多院区背景下的医院内涵建设。
    服务品牌优质。医院以“建设高水平区域医疗中心”为长期战略目标和发展愿景,以“治病救人,造福社会”为自身使命,秉承“生命所系,健康相托”的服务理念,用“严谨、博学、团结、奉献”的医院精神团结员工、引导员工,牢守“厚德修身,精术济世”的院训,服务于人民、造福于社会。医院着力推进医改深化和服务质量提升,通过改善环境、优化流程、提升质量、保障安全、促进沟通、建立机制、科技支撑等措施,为人民群众提供安全有效、质优价廉的基本医疗服务。

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