上海中医药大学附属曙光医院安徽医院（合肥市）劳务派遣（医疗设备工程师）招聘公告

因工作需要，合肥市人先人力资源有限公司现面向社会公开招聘劳务派遣医疗设备工程师1名，到上海中医药大学附属曙光医院安徽医院从事相关工作，现将有关事项通知如下：

一、招聘原则

坚持德才兼备、公开、平等、竞争、择优的原则。

二、基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法和法律，遵守医院各项规章制度，服从分配；

3.热爱医疗卫生事业，品行端正，无不良行为记录；

4.岗位所需的专业或技能条件；

5.身体健康，符合专业技术人员体检标准。

有下列情形之一的人员，不得报名（报名视为无效）：

1.不符合招聘岗位条件要求的人员；

2.现役军人；

3.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未作出结论的人员；

4.法律规定不得参加报考的其他情形人员。

三、招聘岗位及要求

1.全日制专科及以上学历，年龄50周岁及以下（即1976年1月1日以后出生），专业要求为医疗器械工程、生物医学工程及相关专业；；

2.具备相应专业初级及以上工程师资格证书，持有血液透析培训考核合格证明或具有医疗器械相关工作经验、熟悉医疗设备操作、维护维修、质量控制、感染防控等实操技能者优先；

3.熟练掌握血液透析机、水处理等核心设备的安装、调试、日常巡检、预防性维护、维修保养及质量控制，确保设备维持高开机率与运行安全。

四、网上报名及缴费

（一）报名时间：自招聘公告发布之日开始，至2026年8月26日（周三）12:00结束，逾期不再接受报名。

（二）报名方式：符合报考条件的考生登录人事考试网上服务平台（http://rxpta.renxianhr.com）进行网上报名，报名需准备以下资料：

1.个人简历（在线填写）

2.本人有效居民身份证

3.学历学位证书及验证报告（学籍、学历、学位验证须通过学信网申请验证，网址https://www.chsi.com.cn）

4.岗位所需资格证书

5.岗位所需的其他证明材料。工作经历以单位人事部门盖章的工作证明或社保证明、劳动合同等为依据。

报考人员应对所提供材料的真实性、准确性、完整性负责，如因所提供材料内容不真实、不全面而影响录用的，由考生自行负责。

（三）资格审核及缴费

报考人员经资格审查通过资格初审后，可线上缴费。笔试费45元/人，面试费80元/人，缴费截止时间2026年8月26日14:00，考生缴费后未参加考核费用不予退还。

（四）打印准考证：考生必须于报名缴费结束后，于2026年8月26日14:00后登录报名系统（http://rxpta.renxianhr.com）打印准考证。

五、考试考核

（一）考核方式

本次招聘考核方式视报名并通过资格审核人数确定，如招聘人数与报名及审核通过人数未超过1:5的，将直接组织面试。

1.笔试：以岗位专业知识、职业道德为主要考核内容，笔试满分100分，按照笔试成绩从高到低1:3确定参加技能和面试人员；

2.技能：主要考核与岗位相关的专业技能，满分100分。

3.面试：面试主要考察应试人员的形态举止、专业知识、语言表达、逻辑思维、应变能力等，满分为100分，面试成绩保留小数点后两位。面试最低分数线为70分，成绩未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察环节。

4.成绩合成：笔试成绩*40%+技能成绩30%+面试成绩*30%合成总成绩（未设置技能考核的，按照笔试成绩40%+面试成绩60%合成总成绩，未设置面试的，按照笔试成绩40%+实操成绩60%合成总成绩），从高分到低分排名，若合成总成绩相同，依次以面试/实操成绩得分高者优先，若面试/实操总成绩相同，以面试主考官打分成绩从高到低依次确定，

5.特殊情况：若岗位招聘人数与报名初审通过人数小于1:3时该岗位将延期招聘。

（二）时间安排

考核时间：待定（具体以公告或电话通知为准）。

六、体检及公示

根据招聘岗位计划数，按照高分到低分1:1比例等额确定体检对象。体检工作参照《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行。体检费用自理，体检结束后，将对拟录用人员进行公示3天。如因拟录用人员放弃录用等情形，导致招聘岗位空缺的，根据用人部门工作需要，经研究同意可以按照规定程序和时限，可在同类岗位报考人员中，按考生成绩从高分到低分依次等额递补。

七、签约聘用及福利待遇

（一）公示期满后，对没有异议或者反映问题不影响录用的，由合肥市人先人力资源有限公司与录用人员签订劳动合同，在规定时间内派遣到上海中医药大学附属曙光医院安徽医院工作。合同期满，根据实际工作需要和考核情况，可续签或终止劳动合同。劳务派遣公司负责办理录用手续、工资发放、社会保险、人事争议等事宜，包括基本养老、医疗（含生育）、失业、工伤保险（按社保部门核定的缴费基数和缴费比例缴纳）。

（二）工资和福利待遇，按医院相关文件执行。

八、其他

资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘者条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格或解聘。由此造成的后果，由应聘者本人负责。

咨询电话：**