惠州市惠阳区第二人民医院招聘公告（20261009）
根据惠州市惠阳区第二人民医院工作需要，现面向社会招聘编外工作人员1名。现将具体招聘方案公告如下：
一、医院简介
惠州市惠阳区第二人民医院是区卫生健康局直属的公立综合医院，按三级医院标准新建，由惠州市第六人民医院全面托管，技术力量与管理体系深度接轨。医院总规划用地5.11万平方米，设置床位500张，一期已开放250张，于2026年2月3日正式运营。医院地处深莞惠交界的新圩镇东风梅龙新区，服务辐射三地，有效填补了区域优质医疗资源空白。作为一所新启用的公立医院，各学科正按规划稳步搭建，设备配置先进，进修与晋升渠道畅通，为各类医学人才提供了广阔的发展平台。
二、招聘岗位（见职位信息栏）
详见《附件1：惠州市惠阳区第二人民医院2026年10月招聘编外工作人员岗位表》。
三、招聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律；
3.拥护中国共产党领导和社会主义制度；
4.具有良好的政治素质和道德品行；
5.适应岗位要求的身体条件。
（二）岗位条件
岗位年龄、学历、学位、职称、其他条件详见《附件1：惠州市惠阳区第二人民医院2026年10月招聘编外工作人员岗位表》。
（三）报考人员具有以下情形之一者，不得报考
1.受过刑事处罚的；
2.被开除中国共产党党籍的；
3.被开除公职的；
4.被依法列为失信联合惩戒对象的；
5.法律法规规定的其他情形。
四、招聘程序
（一）发布公告
在惠州市惠阳区第二人民医院公众号发布招聘公告，发布时间从即日起至2026年10月16日，根据投递时间择优筛选、分批考核，招满即止。
（二）报名、资格审查
1.报名、资格审查与确认由惠阳区第二人民医院组织实施，每人只能报名一个岗位。
2.报名时间：2026年10月13日至2026年10月16日。
3.报名方式：
（1）应聘人员请将报名材料压缩命名为“应聘岗位+姓名”发送至邮箱：hyey0752@163.com。
（2）发送报名材料后，请微信扫描二维码，填写此报名表。
4.报名材料包括：
（1）个人简历；
（2）《附件2：惠州市惠阳区第二人民医院应聘登记表》；
（3）报考人员的身份证、学历证书、学位证书、执业资格证书、职称证书以及岗位要求的其他相关材料；
5.报名注意事项
（1）以上报名材料均需扫描成清晰照片或扫描成PDF投递到邮箱，务必保证个人信息真实、完整，现场资格审核时需提供原件、复印件，对无法提供相应佐证或信息不全无法核实是否符合岗位条件的，视为不符合录用条件；
（2）报名填写资料时，请务必按要求，认真、准确填写相关信息和上传相关报名材料；
（3）请在个人简历信息中留下正确的联系电话或微信联系方式，如因个人原因导致医院联系不上应聘者的，后果由应聘者承担；
（4）本次招聘实行诚信报考，资格审核贯穿招聘工作全过程，报考人员应认真阅读公告内容和岗位要求，对所提供的各项信息、材料的真实性、准确性和有效性负责。
（三）组织考核
医院将根据报名情况，不定期启动考核程序。考核时间、地点具体以短信通知为准。考核形式为现场考核，主要以笔试、面试等形式进行考核。具体内容如下：
（1）笔试：主要考核医疗卫生专业知识，合格线为60分。
（2）面试：重点考核岗位相关的综合素质和专业能力，合格线为75分。
（3）聘用标准：通过以上各项考核的应聘人员，根据综合成绩进行排名，综合成绩计算方式：笔试成绩×0.5+面试成绩×0.5，按照招聘岗位1:1的比例确定拟聘用人选。
上述成绩均为100分制，成绩计算按四舍五入保留小数点后2位。如综合成绩相同的，则按照笔试成绩高低顺序确定名次，如笔试成绩仍然相同或无要求笔试考核的，则按照最后一轮面试的成绩高低顺序确定名次。
注：上述临床岗位的应聘人员属高级职称或全日制硕士研究生以上学历学位的人员或经住院医师规范化培训合格的本科学历临床医师或我院急需紧缺岗位人员的，以及护理、行政岗位应聘人员属高级职称或博士学位的，或惠州市高层次人才目录范围的人员，无需笔试，直接进入面试考核。
（四）体检
体检对象根据考核总成绩从高到低等额确定。现场考核不合格者，不得列为体检对象。体检对象须在规定时间内统一在本院进行体检。体检参照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）》执行。
（五）考察
对体检合格且有工作经验的应聘人员，进行原单位工作期间现实表现考察。
（六）公示
依照成绩从高到低确定拟录用人选，在惠州市惠阳区第二人民医院公众号上进行公示，并组织体检。如存在体检不合格、放弃录用资格导致岗位空缺的情形，由医院研究决定是否递补人选。
五、联系方式
（一）咨询电话：0752-6518039。
（二）咨询时间：工作日8:00-12:00，14:00-17:00。
（三）监督电话：0752-6518981。
（四）联系地址：广东省惠州市惠阳区新圩镇东风村梅龙新区惠阳区第二人民医院门诊楼4楼402办公室。
