衢州市卫生健康委员会关于赴温州医科大学开展校园招聘的公告（2026第三期）

为满足衢州医疗卫生事业高质量发展需要，经研究，决定赴温州医科大学开展校园招聘工作，具体事项公告如下。

一、招聘计划（见职位信息栏）

本次招聘41名博士研究生人才和55名应届高校毕业生（具体计划详见附件1）。

二、招聘条件

（一）遵守国家宪法、法律、法规，愿意履行事业单位工作人员的义务，遵守纪律，品行端正，身心健康。

（二）年龄要求38周岁及以下是指1986年11月8日及以后出生，以此类推。

（三）应届高校毕业生招聘范围对象为2026年普通高校毕业生。2024年、2025年普通高校毕业生，或同期毕业的留学人员，以及按国家政策规定可以享受应届毕业生就业待遇的其他情形人员，可按应届毕业生身份应聘。

（四）符合招聘岗位计划表所需的其他资格条件。

（五）应聘人员不得报考与招聘单位有《事业单位人事管理回避规定》所列回避情形的岗位。

（六）存在下列情形之一的，不得报名：①涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的或涉嫌违法犯罪且司法程序尚未终结的；②因相应考试违规违纪行为被各级人事考试机构处罚且尚在禁考期内的；③被依法认定为失信联合惩戒对象的；④现役军人、普通高校在读的非2026年应届毕业生；⑤法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。衢州市范围内具有公务员（含参照公务员法管理单位工作人员）、事业单位工作人员身份的，不宜作为引进对象。

三、招聘程序和组织实施工作

本次招聘坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准，具体校招工作由衢州市卫健委和用人单位按照接收报名、资格审查、考试、体检考核、公示聘用等程序进行。

（一）发布招聘信息

通过“衢州市政府门户网站市卫健委”、衢州市人力资源和社会保障网发布招聘信息。

（二）报名及资格审查

本次招聘设网上报名和现场报名。网上报名时间为公告发布之日至本场次截止时间。应聘者可通过电子邮箱（邮箱地址附后）投递简历。网上报名后需进行现场资格审查，未按要求参加现场资格审查视为放弃报考。现场报名人员报名时同步开展现场资格审查。现场报名的时间及地点与现场资格审查的时间及地点一致。

现场报名和现场资格审查时间及地点：

温医大场次：

时间：2025年11月8日（周六）08:30—12:30

地点：温州茶山高教园区温州医科大学田径场

报名者需提交以下必备材料（材料不完整的视为无效报名）：

1.《2026年衢州市市直卫生健康单位“引才聚智‘医’起向未来”医疗卫生人才招聘报名表》；

2.①身份证；②学历学位证书（2026年应届普通高校毕业生凭学校核发的就业推荐表和就业协议书；留学人员提供毕业证书及教育部留学服务中心国（境）外学历学位认证书或相关在读证明材料）；③本科、研究生学历的《教育部学籍在线验证报告》或《教育部学历证书电子注册备案表》；

3.能反映个人学术科研水平、工作业绩、学业成绩等的相关材料；

4.岗位所需的其他材料，如：专业技术任职资格证书、执业资格证书，相关工作经历证明，委培生须提供委托培养单位同意报考的证明等。

以上材料，请考生将材料原件的扫描件压缩为一个文件（以“岗位名称+姓名”命名）后上传，现场报名和现场资格审查需要携带报名材料原件和复印件。

各用人单位负责审核报名材料和报名资格。报考者提供的资料必须真实可靠，如有弄虚作假、材料不实，一律取消聘用资格。同一招聘场次限报一个岗位，否则取消报考资格。

（三）考试

考试根据现场资格审查结果组织实施。

1.开考比例设置。学历要求为博士研究生的岗位不设开考比例；学历要求为本科的护士岗位按资格审查合格人数超过岗位招聘计划数2倍（含2倍）开考；其他岗位一般按资格审查合格人数超过岗位招聘计划数3倍（含3倍）开考。

学历要求为硕士的岗位未达开考比例的，可组织首轮面谈。首轮面谈达到合格线的可进入笔试环节，首轮面谈总分100分，合格线60分。

2.考试方式设置。学历要求为博士的岗位考试采取面谈方式，可就双方关心的问题开展交流洽谈。招聘单位根据报名情况不定期组织面谈，面谈时间、地点另行通知，未按规定时间、地点及要求参加面谈的，视为自动放弃。通过面谈后方可入围下一环节。

学历要求为本科的护士岗位采取笔试、面试和技能测试相结合的方式，笔试内容为专业相关知识，满分为100分，合格分数为60分，根据笔试成绩从高分到低分，按照岗位需求数1:2比例确定入围面试对象。

其他岗位采取笔试和面试相结合的方式。笔试内容为医学相关知识，满分为100分，合格分数线为50分，根据笔试成绩从高分到低分，按照岗位需求数1:3比例确定入围面试对象。

笔试入围成绩末位有多人同分的，一并入围面试。入围人数不足规定比例的按实际人数确定入围面试对象。笔试成绩不合格的，不得入围面试。

面试采用半结构化面试方式进行，主要考察应试人员“综合分析能力、语言表达能力、应变能力、专业水平”等相关方面，面试成绩满分为100分，面试合格分70分（本科岗位面试合格分为60分）。面试成绩不合格的不得入围下一环节。不按规定时间、地点参加笔试、面试的，视为放弃资格。

学历要求为本科的护士岗位设置技能测试环节，面试合格者，方可进入技能测试环节，技能测试成绩满分为100分，合格分为60分。

3.成绩计算方式。学历要求为博士的岗位以面谈结果为准；

学历要求为本科的护士岗位总成绩=笔试分数*40%+面试分数*30%+技能测试分数*30%。

学历要求为硕士的岗位总成绩=笔试分数*40%+面试分数*60%。

4.考试时间安排。温医大场次为学历要求为硕士和本科的岗位组织现场笔试、面试（其中学历要求为本科的护士岗位面试和技能测试另行通知）。笔试时间暂定于11月8日下午或晚上，地点等事项另行通知。

（四）签订就业协议书

学历要求为博士的岗位根据面谈结果按引进计划1:1确定入围体检考核对象；其他岗位考试结束后，根据总成绩从高分到低分按引进计划1:1确定入围体检考核对象，签订就业协议书，放弃人员应签书面声明。

（五）体检考核

体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）、《关于印发〈公务员录用体检特殊标准（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕82号）和《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）等文件规定执行。行业有特殊体检标准的，按行业标准执行。报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。

体检合格人员入围考核。考核标准参照《公务员录用考察办法（试行）》（中组发〔2021〕11号）及衢委办〔2007〕90号等文件要求，结合事业单位招聘的基本条件和用人单位招聘岗位要求的具体条件和标准执行。

放弃体检或体检不合格、放弃考核或考核结论为不宜聘用的，可在同岗位面试成绩合格人选中按总成绩由高到低等额依次递补。

体检、考核工作实施前，国家或省出台新规定的，按新规定执行。

（六）公示聘用

经考试、体检考核合格人员，提交市卫生健康委党委会研究确定拟聘人员。确定的拟聘人员在“衢州市政府门户网站市卫健委”和衢州市人力资源和社会保障网公示7个工作日。公示期满后，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，按规定报市人力社保局核准后办理聘用手续。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

如因公示结果影响聘用、个人放弃聘用或取消聘用资格而导致招聘岗位缺额，由用人单位及市卫生健康委根据实际情况研究，可在同岗位成绩合格人选中按总成绩由高分到低分进行等额递补。拟聘用人员经市人力社保局核准聘用后出现缺额的，不再安排递补。

拟聘人员应在规定时间报到并提供报考岗位所需相关证明文件及材料，否则取消聘用资格。应届毕业生须在2026年9月30日前取得学历学位证书，国（境）外高校的毕业生须2026年12月31日前取得相应的学历学位和教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书。

四、有关要求

（一）招聘2026年高校应届毕业生应坚持公开、平等、竞争、择优的原则，严格规范程序，严肃考风考纪，杜绝徇私舞弊的现象，公开相关信息，自觉接受考试对象、纪检组织人事部门、新闻媒体和社会各界的监督。对未按照规定程序组织的，不予办理聘用手续。对违反招聘规定、弄虚作假的报考人员，一经查实，即取消其资格。对招聘工作中利用高层次、紧缺人才招聘的名义，降低标准，简化程序，“萝卜招聘”等违纪违法行为的单位和个人，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部35号令）处理。应聘人员不得报考与招聘单位有《事业单位人事管理回避规定》所列回避情形的岗位。若用人单位工作人员与应聘者有《事业单位人事管理条例》第三十九条所列回避情形，应回避，不得参加本次招聘工作。

（二）本方案由衢州市卫健委负责解释，报考人员对公告或在指定网站公布的相关信息有异议的，可在公布之日起5日内向衢州市卫健委组织人事处（电话：**）反映，以便及时研究处理。

未尽事宜由衢州市卫健委商相关部门共同研究决定。

1、2026年衢州市市直卫生健康单位“引才聚智‘医’起向未来”医疗卫生人才招聘计划表

2、2026年衢州市市直卫生健康单位“引才聚智‘医’起向未来”医疗卫生人才招聘报名表

3、衢州市市直卫生健康单位联系方式一览表

衢州市卫生健康委员会

2025年11月2日