南昌市第四医院劳务派遣制医生招聘公告
因工作需要，南昌市第四医院面向社会公开招聘劳务派遣制医生3名，具体包括普外科医生1名、影像诊断医生1名、肾内科医生1名。
一、招聘原则
坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，以岗位需求为导向，采用面试与实操考试相结合的方式，全面考察应聘者的综合素质与专业能力，择优录用。
二、招聘对象与条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵守国家宪法和法律；
2.具备良好的品行和职业道德，热爱医疗卫生事业；
3.具备岗位所需的专业、学历、技能条件（由用人单位具体设定）；
4.适应岗位要求的身体条件和心理素质；
5.符合岗位所需的其他条件。
（二）岗位资格条件（见职位信息栏）
岗位的学历、专业、执业资质、工作经验等要求，详见《南昌市第四医院劳务派遣制医生岗位需求计划表》（附件1）
（三）有下列情形之一者，不具备报考资格
1.因犯罪受过刑事处罚的；
2.被开除中国共产党党籍的；
3.被开除公职的；
4.被依法列为失信联合惩戒对象的；
5.在各级各类招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的；
6.违反职业道德、医德医风等相关规定，造成不良影响的；
7.法律法规规定不得聘用为医疗卫生行业工作人员的其他情形。
三、招聘程序与步骤
本次招聘按照报名、资格初审、资格复审、面试+实操考核、体检、背景调查、结果公示、聘用等程序进行。
（一）网上报名
1.报名方式：采用线上报名，报名人员将报名所需材料发送至指定邮箱。
2.报名材料：需提交①《南昌市第四医院劳务派遣制医生应聘报名表》（从公告附件下载填写）；②身份证正反面扫描件；③学历/学位证书、学信网学历验证报告；④执业资格证、执业注册证、专业技术职称证扫描件；⑤工作经历证明（如劳动合同、离职证明）；⑥中共党员证明（如有，需党组织出具）；⑦近期1寸免冠证件照。
3.报名方式：报名人员将报名所需材料发送至邮箱29626379@qq.com所有电子材料制成一个PDF文档作为附件（不可发多个附件），发送邮件请注明“××同志应聘××岗位材料”，应聘人员须对本人提供所有资料的真实性负责，仅接受此邮箱投递。
4.报名时间：自公告发布次日起至2025年11月7日17:00止（逾期不再受理）。
（二）资格审查
本次招聘实行诚信报名制度，报名人员填报的信息及所提交的报名材料应当真实、准确完整、有效，且符合本次报考岗位的全部条件。
1.江西大唐人力资源集团有限公司对照岗位条件，对报名材料进行线上初审，初审通过者将收到通知，进入资格复审环节。
2.复审：应聘人员需携带报名材料原件及复印件，到指定地点参加现场复审（时间、地点以短信或邮件通知为准），由招聘工作小组联合审核。复审通过者方可进入考核测评环节，复审未通过的取消考核资格。
（三）考核测评
1.开考比例要求：通过资格复审的人数与岗位招聘计划数比例需达到1:3；若未达到，可适当降低开考比例或取消该岗位的招聘计划。降低开考比例情况下，通过资格复审人员可全部参加考核；如报考岗位仅有1人符合招聘条件，则总成绩不得低于80分。
2.考核内容与分值：考核分“面试”和“实操考核”两部分，连续进行，总分100分。
面试（40分）：每人答题时间10分钟，主要考察①通用能力（25分）：包括职业认知、沟通协调、应急处理能力；②专业知识（15分）：结合岗位需求，考察专业理论掌握程度。采取自我陈述+评委提问方式进行。
实操考核（60分）：分岗位开展，每人考核时间20分钟。
3.成绩排名规则：总成绩=面试成绩×40%+实操成绩×60%；按总成绩从高到低排序确定拟录用人选；若总成绩相同，依次按①实操成绩高者、②学历层次高者、③相关工作年限长者排序。
（四）体检与背景调查
1.体检：按岗位招聘计划1:1的比例，确定体检人员名单，由招聘工作小组统一组织到二级及以上公立医院体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及医疗卫生行业特殊要求执行，体检费用由应聘人员自行承担。体检不合格者，取消录用资格，按总成绩依次递补。
2.背景调查：江西大唐人力资源集团有限公司对体检合格者开展背景调查，核实学历真实性、工作经历、执业资格状态及无犯罪记录等，调查不合格者取消录用资格，按总成绩递补。
（五）公示与录用
1.公示：体检、背景调查均合格的拟录用人员，公示5个工作日；公示期间收到举报的，由招聘工作小组核查，核查属实且影响录用的，取消资格并递补。
2.录用：公示无异议后，江西大唐人力资源集团有限公司通知拟录用人员，拟录用人员需在规定时间内携带材料办理入职，逾期未到岗且无正当理由的，视为自动放弃。
（六）签订合同与入职
1.拟录用人员与江西大唐人力资源集团有限公司签订《劳务派遣劳动合同》（首次合同期限1年，含3个月试用期），明确双方权利义务。
2.由江西大唐人力资源集团有限公司派遣至南昌市第四医院工作，南昌市第四医院组织岗前培训，培训合格后安排上岗；试用期考核不合格的，解除劳动合同。
四、纪律与监督
应聘人员需保证报名材料真实有效，若弄虚作假，一经查实，立即取消考核或录用资格，且3年内不得报考本单位相关岗位。
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