岗位:全职
年龄:不限
任职资格:1.依照公司策略,规划人力资源部门的工作执行方案及执行进度,并主导实施。2.检查、督导公司各项人力资源制度的执行以及各项工作计划的进展情况,并采取必要的对策。3.查核人力资源部员工的工作情况,并负责所属人员薪资、职位变动的初核。4.依照人力需求,主持人力招募、到职准备、职前及在职培训等工作。5.为各部门提供人力资源的良好服务,以协助提高各部门专业工作效率。6.对外建立与发展良好的公共关系。7.了解并掌握员工的思想状况。8.人员离职解聘的处理。
任职资格:
1、40周岁以内,统招本科及以上学历;
2、5年及以上人力资源从业经验,至少二年及以上中型企业管理经验;
3、精通人力资源招聘、绩效薪酬模块的工作,其他模块也能够较熟练的处理;
4、具备较好的沟通协调能力及抗压能力,具备较强的执行力;
5、具备较强的文字工作能力,熟悉公文写作规范。
工作时间:早八点半——晚五点