岗位：全职
年龄：不限
1、统筹人力资源总体战略规划；
2、建立并完善公司人力资源管理体系，制定人力资源管理模式，包括:招聘、培训、薪酬、绩效以及员工关系等；
3、根据公司发展需要，组织制定人才储备及职业发展计划，实现公司人才优化配置；
4、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高公司整体的综合管理水平；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据；
6、塑造、维护和推广公司企业文化，加强员工的凝聚力；
7、制定管理部门费用预算，负责部门员工的培训、考核、激励和团队建设等。
任职要求：
1、人力资源相关专业毕业，具有大专及以上学历；
2、精通人力资源各模块工作，对现代企业人力资源管理模式有一定了解；
3、熟悉《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规和政策
