岗位：全职
年龄：不限
1. 协助行政人事主任建立与实施人力资源管理制度；
2. 负责招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况，试用期员工的跟进等；
3. 协助行政人事主任开展培训事务性工作，包括：培训需求调查与评估表的收集，培训档案记录管理与培训设施管理；
4. 办理员工入、离职及岗位异动等相关手续；
5. 员工休假与考勤手续的办理、审核与统计；
6. 员工社会保险、残疾人就业保障金等事务的办理；
7. 负责人事资料及档案的管理；
8. 负责专业技术人员的资质管理，并做好存档工作；
9. 负责医护人员的职称晋升、考核信息的搜集与发布，并负责办理相关手续；
10.协助行政人事主任做好企业文化建设、绩效考核等相关工作；
职位规范：
具备人力资源基础管理知识、相关法律法规知识、工资核算及统计知识；
熟练操作办公软件OFFICE；
熟悉人力资源管理制度和流程，在人事事务方面能独立开展工作，具有一定的公文写作技能；良好的口头表达能力、沟通能力、执行能力；
