社保专员 

1、协助上级建立健全公司人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等人力资源制度建设；
2、制定公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作；
3、维护拓展招聘渠道，发布招聘信息、组织各种招聘会满足人员招聘需求；
4、执行招聘工作流程，负责简历筛选、面试通知，协助做好人员面试工作；
5、安排候选人入职、培训通知等工作；
6、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；
7、负责招聘效果分析、招聘结果跟踪；
8、收集相关的人事政策及法规；
9、掌握各项社会保险和商业保险的申报、缴费、待遇认定、申领及终止等相关业务知识。特别是城镇职工基本养老保险、失业保险、工伤保险、医疗生育保险等政策。
10、及时做单位的人员增减、准确掌握单位的员工社保购买情况，在社保办理和协调的各个环节衔接顺畅。