岗位：全职
年龄：38 - 48 岁
1．协助部门总监做好行政管理工作。
2．协助部门总监建立健全行政管理各项规章制度，协助公司领导安排部署公司重大事项、重要决策及重点工作，切实做好贯彻实施及监督执行；对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理。
3．负责汇总公司年度综合性资料，组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、指示等文件。
5.协助部门总监完成指定部门年度工作计划和预算并监督实施，组织制定公司考核和激励体系。
6.负责公司员工活动的策划和组织。
人事方面职责：
1. 负责公司人力资源工作的策划、建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。
2. 负责制定和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。
3. 根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求。
4. 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。
5.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。
6.定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，提高管理水平和业务技能，各项工作任务能及时完成。
7.其他突发事件处理和领导交办的工作。©ynzp.com
