岗位:全职
年龄:不限
1、制定医院发展规划和运营策划,改革方案及工作计划,完成年度经营管理目标。
2、执行医院的经营管理模式、服务模式、营销模式,有计划研究部署医疗服务。
3、领导和协调医院的医疗、科研、护理、医技、院感、行政、人事、财务等工作。
4、管理好所辖各个部门,解决部门间的争议和界定要求,使医疗管理和经营活动有序进行。
5、主持制定、健全医院的医疗业务、行政管理制度,督促、检查各行政部门与业务科室各项规章制度、诊疗常规和操作规程的执行情况。
6、科学管理医院,统筹各项工作,提高工作效率,促进社会与经济效益。
7、定期分析医疗指标完成情况,纠正医疗护理工作中出现的偏差,严防医疗差错与事故的发生,不断提高医疗质量和安全。
8、教育职工树立以病人为中心的服务思想,努力提高服务质量,建立具有良好职业道德素质的职工队伍。
9、负责加强卫生行政部门和相关部门的联系,认真接受卫生行政部门的指导。
10、负责审批医院费用支出,杜绝不合理开支,合理调配医院人力、财力、物力,发挥佳经济效益。