区域经理 

根据公司门店运营需要，协助营运经理进行全公司门店的标准化建设工作，并负责指导和督促区域内门店经营和管理等方面的相关工作，以达到公司标准化管理。
1.每天查看所辖区域各门店的销售数据，进行数据分析；若发现异常情况，及时与对应的门店负责人进行沟通，及时采取调整措施；
2.日常到所辖区域的各个门店进行巡查与督导，检查门店的现场管理，商品陈列及销售情况，与门店培养对象交流，有针对性地对数据显现有异常的门店进行重点巡查与督导，并与该门店负责人及时交流，发现问题解决问题；
3.组织开展区域内重点商品的培训，以及新晋店长的店务培训；
4.在开展门店促销活动前1日组织召开促销动员会议；
5.每月定期召开月度店长会议，分析总结月度销售数据，解决运营中存在的问题；
6.每月参加由商采部和营运部联合召开的商品品类分析会，分析商采部提供的数据，解决日常运营中存在的问题，做出相应的调整措施；
7.在新店筹备期间，跟进新店的会员拓展进度，组织抽调区域内有经验的店员到新开门店开展来货核对及货品上架的工作；
8.帮助门店负责人分析门店盘点过程中出现的数据异常的原因；
9.处理所辖区域日常运营所发生的突发状况（例如竞争对手针对性的促销活动等）；
10.负责所辖区域内的人员面试，员工异动及离职的提报；
11.负责根据所辖门店的实际运营需要提交增减编申请；
12.负责配合人力资源部做好辖区门店缺员溢员情况协调及安排；
13.配合人力资源部做好后备人才的发掘、培养、储备工作；
14.掌握所辖区域内员工的思想动态，及时做好沟通和引导，增强员工凝聚力；
15.每周末总结并分析本周销售数据，制定下周工作计划；按时保质保量完成上级领导交办的其他工作。

任职要求：
1.学历要求：大学专科及以上学历
2.专业要求：，药学、市场营销、企业管理等相关专业；
3.1年以上医药零售行业门店管理及相关工作经验,2年以上管理经验.

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