岗位：全职
年龄：不限
1. 参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2. 健全人力资源体系，不断优化人力资源流程、制度；
3. 编制医院人力资源规划，并负责实施；
4. 负责协助各部门科室进行组织设计与优化，建立科学的职位体系，严格控制人员编制，
并负责监督执行；
5. 负责编制各岗位的工作说明书，并根据医院职位调整需要进行相应的发更，职位说
明书与实际相符；
6. 根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级
领导审批后实施，促进人员的优化配置；
7. 负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工职业发展、员工关系等制度、流程的实施
与监督；
8. 负责员工离职面谈，处理内部员工劳动争议、投诉，并协助调解内部员工纠纷等工作；
9. 负责传播企业文化，组织开展各种员工活动，协调各部门共同弘扬企业文化；
10. 负责办理劳动用工年审；
