岗位:全职
年龄:不限
职位描述
绩效 薪酬 人力资源 人事 绩效考核
1、岗位职责
(1)完善人力资源管理体系,研究、设计薪酬、绩效等人力资源管理模式。
(2)精通exel,核算过至少300人以上工资;
(3)负责设计、调整、完善公司薪酬体系,进行薪酬统计分析。
(4)负责公司系统内工资总额管理,制定、完善并组织落实公司保险福利。
(5)负责建立、规范并完善公司绩效管理体系,组织实施员
工绩效考核工作,对员工绩效结果进行分析。
2、任职资格
(1)本科及以上学历,人力资源管理等相关专业优先。
(2)具备人力资源工作经验,熟悉薪酬、绩效等专业模块
有志于从事人力工作的毕业生也可以考虑。
(3)具有较强的组织能力和沟通协调能力,较强的逻辑能力、执行能力和文笔写作能力。
(4)有大型公司或总部薪酬绩效管理工作经验者优先。
张女士·人事经理 1小时前活跃>