人事行政经理 

１、根据公司业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
　　２、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
　　３、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
　　４、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
　　５、进行聘前测试和简历甄别工作；
　　６、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
７、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
８、统筹规划公司的人力资源战略；
９、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
１０、及时处理公司管理过程中的人事行政问题；
１１、完成总经理临时交办的各项工作任务。