具体面谈 1、人力资源管理或相关专业； 2、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段； 3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识； 4、良好的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等； 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动； 9、负责医院对外重要检查及活动的接待及公关工作，承接对外关系。 任职资格： 1、人力资源或相关专业大专以上学历； 2、两年以上人力资源工作经验； 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德，熟悉礼仪接待，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

工作内容： 1、负责医院财务管理工作，包括但不限于资金运作、成本控制和财务分析； 2、领导财务团队，que保财务报告的准确性和及时性； 3、优化财务流程和内部控制，提高财务部门的工作效率。 岗位要求： 1、具备扎实的财务知识和丰富的财务管理经验； 2、能够独立处理和解决财务相关问题； 3、具有良好的领导能力和团队合作精神。 上班时间：朝九晚六，大小周休息

会计日常工作内容 　　1.根据出纳转过来的各种原始凭证进行审核，审核无误后，编制记账凭证。 　　2.根据记账凭证登记各种明细分类账。 　　3.月末作计提、摊销、结转记账凭证，对所有记账凭证进行汇总，编制记账凭证汇总表，根据记账凭证汇总表登记总账。 　　4.结账、对账。做到账证相符、账账相符、账实相符。 　　5.编制会计报表，做到数字准确、内容完整，并进行分析说明。 　　6.将记账凭证装订成册，妥善保管

1、负责公司内外部的人才招聘及校园招聘，做好简历搜索，筛选、跟进、评估等工作； 2、负责各类型招聘网站的维护和开发，以及招聘网站的信息沟通； 3、负责建立企业人才储备库，为公司留存人才； 4、熟悉公司企业文化及人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历；   2、3年以上相关工作经验，2年以上人力资源主管工作经验，   3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利 待遇、培训等方面的法律法规及政策；   4、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；   5、薪酬面议。 待遇福利：五险、加班补助、带薪年假、全勤奖。

岗位职责：招聘院内人员补给，员工入离职办理，考勤统计，档案管理 任职要求：1年以上相关工作经验，会电脑表格制作 岗位福利：包食宿，节日礼品