具体面谈 1、人力资源管理或相关专业； 2、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段； 3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识； 4、良好的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

一、工作内容： 1、统筹管理医院办公室服务工作，负责行政事务的上传下达。 2、统筹负责制定、完善各项规章制度，并监督执行。 3、负责相关会议的组织以及会议决议的督办事项。 4、负责公司的接待工作及政府关系、公共关系的建立、维护及保持。 5、完成上级交办的其它各项工作。 二、任职要求：:1、大专及以上学历: 2、品行端正，具备的沟通能力; 3、工作积极主动，有亲和力，具有很强的判断与决策能力，计划和协调能力、组织及公关能力; 4、三年以上同管理岗位工作经验。 三、福利待遇：面议

一、岗位职责： 1.根据绩效管理要求，组织实施绩效管理工作，对各部门、员工绩效管理过程进行监督控制； 2.组织进行绩效宣导、培训、辅导等，营造高绩效的文化氛围； 3.组织制定医院组织及个人年度绩效目标，统筹、指导员工制定组织及个人年度绩效目标； 4.定期组织各部门、员工实施月度工作汇报、年中、年度绩效考核工作，输出绩效结果，整理分析考核数据； 5.组织实施绩效面谈，接受员工绩效申诉，并及时进行复核及相关后续工作； 6.定期协助各部门、员工完成绩效目标及评价体系的调整； 7.及时提供绩效数据支持，配合医院干部管理、薪酬福利管理等。 二、任职要求： 1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学、公共事业管理等相关专业； 2.具备1年以上人力资源从业背景，有绩效模块相关工作经验； 3.工作细致严谨，学习能力优秀，具备人际敏感度，有很强的目标意识、执行力以及良好的沟通协调能力。

会计日常工作内容 　　1.根据出纳转过来的各种原始凭证进行审核，审核无误后，编制记账凭证。 　　2.根据记账凭证登记各种明细分类账。 　　3.月末作计提、摊销、结转记账凭证，对所有记账凭证进行汇总，编制记账凭证汇总表，根据记账凭证汇总表登记总账。 　　4.结账、对账。做到账证相符、账账相符、账实相符。 　　5.编制会计报表，做到数字准确、内容完整，并进行分析说明。 　　6.将记账凭证装订成册，妥善保管

1、负责公司内外部的人才招聘及校园招聘，做好简历搜索，筛选、跟进、评估等工作； 2、负责各类型招聘网站的维护和开发，以及招聘网站的信息沟通； 3、负责建立企业人才储备库，为公司留存人才； 4、熟悉公司企业文化及人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历；   2、3年以上相关工作经验，2年以上人力资源主管工作经验，   3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利 待遇、培训等方面的法律法规及政策；   4、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；   5、薪酬面议。 待遇福利：五险、加班补助、带薪年假、全勤奖。

岗位职责：招聘院内人员补给，员工入离职办理，考勤统计，档案管理 任职要求：1年以上相关工作经验，会电脑表格制作 岗位福利：包食宿，节日礼品