岗位:全职
年龄:25岁至40岁
1.负责部门人才引进及绩效管理工作
2.根据现有编制及公司规划发展需求,汇总招聘需求并执行招聘计划;
3.对招聘渠道实施开发、维护、拓展、人才信息量大、质量高、用人需求;
4.负责每天更新职位信息、查收应聘人员投递的简历、主动搜索所需岗位,对简历进行筛选,对符合用工条件的人员安排电话邀约面试;
5、依据公司人员职能规划,分层级推进人员绩效管理工作;
6、配合绩效规划、落地执行、绩效复盘的专项工作;
7、熟悉化妆品行业相关体系。
任职要求:
1、本科及以上学历,3年以上行政人事相关经验;
2、熟悉并理解人才招聘、培训发展、薪酬福利、绩效考核、员工关系管理等人力资源模块工作,熟悉劳动法相关法律、法规;
3、能独立解决人事管理实际问题,具有较强的协调能力、分析判断能力和人际交往能力;
4、良好的语言表达、沟通协调、执行等能力。