岗位：全职
年龄：不限
1. 建立并完善护理组织管理体系，带领团队制定护理工作发展总体规划及目标；2. 制定人才培养计划，加强团队建设和梯队培养；3. 负责制定全院护理常规及各级护理人员岗位职责和行为规范，并严格督促执行，护理工作质量4. 督促各护理专业委员会的职能行使，组织规划护理学科建设，确定护理专业发展方向；5. 确定护理人力资源的分配和利用，制订、执行护理人员和护士长的晋升考核制度，实施护理人员动态管理6. 定期主持全院各类护理会议，分析护理工作状况，加强团队建设，解决相关问题，提出改进意见；7. 加强团队职业素质的培养，积极减少护理投诉，防范护理纠纷的发生；8. 配合财务做好医疗成本核算及控制及医疗设备的管理；9. 立足学科前沿，积极鼓励开展护理新业务、新技术，促进护理学可发展；10. 与医院各部门及学会保持沟通与联系，促进护理与各部门的有效合作。11. 按医德医风要求规范工作。 任职要求
教育背景：1. 护理学本科及以上学历2. 具有副主任护师职称≥3年或主任护师职称
工作年限：1. 从事护理临床工作20年以上2. 承担护理部副主任≥2年
专业知识及技术：1. 具有较强的组织协调、理解判断能力，对重大问题能果断做出决策和建设性建议。2. 具有主持制定本专业业务建设目标中、长期发展规划、年度计划、并组织实施的能力。3. 运用护理管理技能，具实施护理人力资源、护理成本控制、护理梯队建设、护理绩效考评的能力。4. 具指导护理管理委员会开展工作的能力5. 具有较好的人际关系和处理技巧，能与全院各部门进行良好的沟通、协调和配合。6. 处事稳重，工作踏实，学习意识强，开拓创新精神强。
能力要求：1. 临床能力：指导下属开展护理质量、教研及专科建设2. 教学能力：护理管理委员会建设/人才梯队建设3. 通用能力：沟通能力/组织、协调能力/处理突发事件能力/人力资源管控能力4. 行政能力：开拓与创新力
