人事专员 

1.协助.上级建立健全公司招聘、培训、工资保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设。
2.建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同。
3.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作。
4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规。
5.协同开展新员I入职培训,务培训,执行培训计划
6.负责招聘配置、制度完善、企业培训、 薪酬绩效管理、数据分析、员工关系等各方面工作,人力
资源各模块工作顺利开展。
7.人事、行政辅助性工作。
8.领导交办的其他临时性工作。