岗位：全职
年龄：不限
一、人力资源：
1、根据公司战略和发展状况，协助人事行政总监制定年度人力资源规划，并组织实施、检查、协调、考核；
2、协助人事行政部总监组织公司的绩效管理、薪酬体系建设、招聘、培训体系建设员工关系管理等工作的具体实施；
3、负责规范公司劳动用工，配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
4、协助人事行政总监，制定并修改公司人力资源管理制度和行政管理制度并组织实施；监督公司各项管理制度实施，执行公司各项工作纪律管理制度；
5、组织梳理公司各部门工作流程，并提出合理化建议；
6、组织开展公司的员工管理及基础人事工作，包括员工入离职手续办理、合同签订及变更、考勤审核、档案管理等；
7、参与塑造、策划、维护、发展和传播企业文化等工作。
二、行政管理：
1、 监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖罚事宜，组织对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查；
2、负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，监督各部门有计划的安排用车，满足公司业务用车的合理要求；
3、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动，开展年度总结评比和表彰活动；
4、负责公司内、外文件的收发、登记、传递、归档工作；
5、负责公司员工活动的策划和组织；
6、负责公司办公用品管理；
7、加强部门之间的协调，为促进相互的团结做好工作；
8、负责与相关上级政府部门的联系，获取相关法律、政策信息，争取政策支持。
