岗位：全职
年龄：不限
1、负责制定和完善医院经营目标、管理架构、发展计划、日常管理办法负责定期向区域院长或董事长汇报相关工作。
2、根据区域市场发展和公司战略规划，制定经营计划及量化经营管理目标；
3、负责组织实现医院月度运营业绩目标的制定、落实；
4、统筹指导、检查、考核与改进各部门相关工作。
5、负责医院的流程管理，团队建设及考核指标确定及考核分配等。
6、负责各部门人才培养、梯队建设以及人员管理。
任职资格：
1、具有主流价值观趋向，强烈的事业心、责任心和忠诚度，良好的职业操守；
2、工作积极主动，为人自信、正直，具备进取心，为人干练、踏实；
3、先进的管理理念，出色的执行能力和抗压能力，以及计划、组织、指挥、领导和控制能力。
4、勇于承担责任，具有人格魅力和团队领导能力，姜干与人沟诵，姜干平衡各种利益关系。且有前瞻性和把控全局的能力；在团队管理方面有极强的领导技巧和才能；
