岗位：全职
年龄：不限
职位详情
◆配合总部统筹规划公司在内蒙区域的人力资源战略；
◆配合总部建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含各岗位职务分析、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的建设），完善人力资源管理制度；
◆及时处理区域管理过程中的重大人力资源问题；
◆完成总经理临时交办的各项工作任务。
◆整理调整区域组织架构与各部门岗位设置；
◆不断完善更新区域员工工资管理办法和分配方案；
◆组织聘任、调动、考核、晋升、奖惩；
◆与下属进行工作交流与沟通，并协调部门间沟通和信息共享，指导下属工作方向，协助解决疑难棘手问题；
◆制定员工的福利政策，组织绩效管理与考核，并进行管理人员的绩效面谈；
◆处理专项工作及审查下属的专项工作执行程度。
