绩效管理 

岗位职责：
1、根据我院经营计划，搭建薪酬绩效管理体系（制度、流程和工具）；
2、通过绩效考核工具提取合理绩效指标，定期进行全员绩效考核；
3、优化绩效管理过程，使绩效考核更加流程化、规范化；
4、协助各科室绩效考核结果的运用，持续完善公司薪酬绩效体系，并提出合理的建议；
5、根据我院经营目标、预算和薪酬体系，定期进行人力成本等测算；
6、按期汇总绩效考核及薪酬管理的数据统计分析、报表；
7、负责各科室员工工资、奖金核发管理及员工薪酬谈判；
8、日常薪资核算等相关临时性工作。

岗位要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源专业；
2、形象气质佳，工作严谨，具备良好的逻辑思维能力和沟通表达能力，执行力强，数据敏感度高；
3、同岗位工作经验3年及以上，有大型生产制造业、医疗行业绩效薪酬管理经验者优先。
4、熟悉大中型企业薪酬福利管理工作流程，对薪酬福利等体系建设、优化有较深刻的理解，熟悉相关法律法规与政策。