安康市人事-行政-院办招聘

1、年龄45岁左右，经验丰富者可适当放宽年龄1—2岁； 2、具备养老院、护理院、福利院、、养老公寓、酒店公寓等管理的岗位工作经历，具有较强的管理能力、组织协调和执行能力，熟悉养老院的管理模式、服务流程、质量控制等，熟悉行业法律法规； 3、具备良好的服务素质、服务理念和职业道德； 4、爱岗敬业，热爱老年事业，有养老服务的新理念，有强烈的责任心； 5、本科学历优先（履历优者大、中专学历亦

1、协助销售组织展开市场运作：与销售紧密配合，执行相关产品的市场营销活动计划，并做出相应的分析与反馈； 2、在市场部经理的指导下，传达产品终端陈列、展示模式，并给予培训和指导； 3、负责产品广告和促销计划的执行、跟踪和反馈及促销用品使用的执行和监督； 4、了解、分析、反馈市场竞争情况，协调、处理所负责产品的突发事件； 5、协助展开市场调查、区域市场自愿组织、政府事务等所有市场部职能事务的协调、执行和管理； 6、监控主要市场活动的投入产出情况，准备并提供行业市场数据的处理及分析； 7、协助区域负责人完成市场计划。 任职资格： 1、大学本科以上学历，市场营销、计算机、管理类等相关专业优先； 2、熟悉

岗位职责: 1．计划、安排、管理市场部工作 2．制定年度营销策略和营销计划 3.协调部门内部与其他部门之间的合作关系 4.制定市场部的工作规范、行为准则及奖励制度 5.指导、检查、控制本部门各项工作的实施 6.拟订并监督执行市场规划与预算 7.拟订并监督执行公关及促销活动计划 8.负责企业的推广及企业运作工作,定期组织市场公关、广告宣传、促销等活动

岗位职责 1.专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务； 2.协助财务预算.审核.监督工作，按照公司及政府有关部门要求及时编制各种财务报表并报送相关部门； 3.负责员工报销费用的审核.凭证的编制和登帐； 4.对已审核的原始凭证及时填制记帐； 5.准备.分析.核对税务相关问题； 6.审计合同.制作帐目表格。 任职资格 1.教育背景：本科或以上学历，财务或金融管理类相关专业，熟悉电脑软件.财务软件操作（有用友或金蝶财务软件操作经验优先考虑），有会计证优先考虑； 2.2年以上财务岗位工作经验，有大型房地产行业.标杆物业行业工作经验者优先； 3.熟悉会计报表的处理，会计法规和税法，熟练使用财务软件.

以下为您草拟的公立医院总会计师招聘启事，它综合了相关政策要求和实际招聘经验，并特别突出了您关注的公立医院背景和年龄要求。 岗位概述 岗位名称：总会计师 岗位性质：医院领导班子成员，协助院长全面负责医院的经济管理和会计核算工作，是医院经济运营管理的核心负责人。 汇报关系：向医院院长和上级主管部门负责。 岗位职责 1. 经济运营管理：组织领导医院的财务管理、预算管理、成本控制、资金管理、资产管理和内部审计等工作。负责建立健全医院财务管理制度和内部控制体系。 2. 战略决策支持：参与医院战略规划、重大财经管理活动及重要经济问题的分析和决策，对重大经济合同和经济协议进行研究与审查。 3. 风险防控与监督：强化经济分析，防范财务风险，确保国有资产安全。对违反国家财经法律法规的行为有权制止或纠正。 4. 团队与信息化建设：负责医院财会机构的设置和会计人员的业务培训与考核。组织推动财务信息化建设，强化财经数据分析能力。 ? 任职资格 资格类别 具体要求 基本条件 具备较高的政治素质和良好的职业道德，坚持原则、廉洁奉公、诚实守信。 学历与专业 要求具有国家认可的会计、审计、金融、财务管理等经济类专业大学本科及以上学历。 执业资格与年龄 必须满足以下任一条件： 1. 具备高级会计师专业技术资格，且年龄在35周岁及以下。 2. 具有注册会计师（CPA） 资格，且年龄在45周岁及以下。 工作经验 具备5年以上三级公立医院经济管理工作经历，且担任经济职能部门主要负责人3年以上。熟悉医疗卫生行业特点和发展趋势。 核心能力 具备卓越的组织领导能力、决策能力、创新能力和财务管理能力。 薪酬与福利 提供具有竞争力的薪酬待遇，具体面议。薪酬结构可参照目标年薪制，由基本年薪和管理绩效年薪构成。 按规定缴纳五险一金，享受带薪年假、定期体检等福利。 符合人才引进条件者，可享受安家费、科研启动经费等支持（如适用）。 清晰的职业发展通道，支持参加财务领军人才等高端培训。

高中以上学历，有责任心，对病人服务热情，有责任心，有点财务知识**，具体薪资待遇可面议。

急招信息维护员，薪资待遇可面谈，有意者直接电话联系或者投递沟通。

职位描述： 一 、岗位职责 1.协助主持院长办公会议，确定办院方针，落实目标责任制。 2.监督养老服务标准执行（生活照料、医疗护理、康复服务等），保障服务质量。 3建立老人健康档案管理体系，协调医疗资源对接。 4处理投诉与纠纷，优化服务流程，提升满意度。 5负责员工招聘、培训、考核及团队文化建设，打造专业化服务团队。 6.拓展合作资源（如医疗机构、社区、公益组织），争取政策与资金支持。 7.建立安全管理制度（消防、食品、突发事件预案），定期组织演练。 8.维护与政府部门（民政局、老龄委）、行业协会、媒体及家属的关系。 9.加强对外宣传，提升机构入住率及社会美誉度。 二、任职资格 1.大专及以上学历（本科优先），医学、护理、公共管理、社会学等相关专业。 2持有养老院院长资格证、护理师/社工师职称者优先。 3年以上养老机构或医疗机构中高层管理经验，熟悉养老政策法规及运营模式。有医养结合项目或连锁机构管理经验者优先。 4.熟悉养老机构标准化流程（如ISO9001、****评定），具备医疗护理基础知识。 5.具备财务分析、成本控制及突发事件处理能力。 6.擅长处理政府、家属、员工等多方关系。 7.具备养老院筹备经验或熟悉SOP文件制定者优先。

职位描述: 1、负责公司日常公共关系维护； 2、制定年度管理计划和应对措施,对突发事件进行及时有效处理； 3、定期分析舆情监控情况,及时发现问题并提出改进意见,配合公司完成信息沟通渠道的维护与拓展工作； 4、建立和维护与客户的关系,做好客户的维系和服务； 5、协调内外部资源,推进品牌宣传及营销活动,提高公司的品牌形象； 6、组织策划各种公关活动,提升公司的品牌知名度和影响力； 7、参与公司内部重大决策,提供建议和解决方案； 8、其他日常工作安排； 职位要求: 1.本科以上学历,专业不限 2.良好的本地公共关系，具备良好的沟通能力； 3.具有良好的职业道德操守和职业素养,具有高度的责任心和良好的团队合作精神 4.熟悉新媒体运营手段,有一定的网络基础.

1、执行集团品牌战略规划与营销工作部署，结合当地情况制定医院营销策略，并组织实施； 2、根据年度预算，推动院科两级管理，分配各渠道版块任务指标，业绩指标达成； 3、执行集团及医院价格管理政策，在预算范围内，对年度经营费用进行合理分配，科学投放，及时评估，有效控制； 4、调查竞争对手，分析市场需求，并根据具体情况及时调整和制定相应的市场营销方案，经批准后及时组织实施； 5、指导组织、监督媒体广告的形象设计、制作与发布、广告批文的申报等，及时、准确统计各期广告的发布，广告质量并不断提升医院的品牌形象； 6、积极开展患者教育，加强媒体合作，负责媒体危机公关处理； 7、有效开展项目营销管理，促进临床科室与营销相结合，强化全员营销意识，不断提高患者满意度； 8、负责与残联、卫生厅、局、民政、工会等密切关系到医院市场运营的政府职能部门建立关系营造良好的医院经营环境； 9、实行科学管理，制定合理绩效考核方案，强化人才培养，打造**营销团队； 10、完成上级领导安排的其他任务。 任职要求： 1、市场营销等相关专业，大专及以上学历；年龄30-45岁； 2、5年以上市场营销工作经验，1年以上大中型企业同岗位经验，有医院从业经验、广告媒体策划经验优先； 3、具有较强的团队领导和团队组织协调能力； 4、良好的语言表达能力和沟通协调能力； 5、较强的营销创新、策划、计划、组织、执行能力。