职位描述 1、本科及以上学历、学士及以上学位，主任医师职称； 2、不少于1年三级甲等医院业务副院长工作经历，或不少于2年三级甲等医务科主任工作经历，或不少于3年三级甲等临床科室主任工作经历； 3、熟悉医疗政策法规，熟悉现代医院管理制度、管理模式，熟悉医疗业务管理； 4、具有扎实的专业知识，较强的沟通能力、组织协调能力，能够控制复杂局面，处理复杂问题； 5、年龄50周岁以下，身心健康，爱党爱国，遵纪守法，崇德向善； 6、具有三级综合医院筹建工作经历者优先。

职位描述 1.需要卫生信息管理或临床工作经验； 2.具有毕业证、学位证、资格证等相关证件； 3.需要有编码经验，有编码员证书优先。

1.3年以上二级医院或疾病预防控制岗位相关工作经验。 2.具有创新意识。根据本岗位实际需要，提出新的方法和建议。 3.熟芯医院公卫营理业务和相关专业知识。 4.具有和临床科室良好的沟通协作能力。

1.3年以上二级医院相关岗俊工作经验: 2.熟悉等级医院评审相关工作: 3.能够进行医联体建设和日常推护管理: 4.具有医务科管理经验优元: 5.有临床科研、教学的组织实施及管理经验优先。

1.3年以上二级及以上医院则务科管理工作经验: 2.热思事业单位财务工作政策法规: 3.擅长财务规划。预算编制、财务分析。成本控制、税务管理。风险控制等各环节工作: 4.精通项目编报、投融资管理和资本营运管理等工作。

1.对临床科室的维修请求给予及时的响应，做出妥善安排并做好维修记录 2．对分管设备做好预防性维修工作并对预防性维修工作的测试数据进行记录。 3．协助相关科室做好分管设备的管理工作。 4．完成一定数量业务学习授课任务。 5．承担一定数量由科室组织的疑难故障维修，并对一些技术难点进行研究 6．了解并掌握医疗设备的发展，提供的医疗设备信息。 7．完成所指派的各项临时性任务。“ 8.5年以上维修经验 9.40岁以下

（1）岗位职责。负责拟定医院战略规划、年度计划，并组织实施；围绕医院治理、医疗质量与安全管理、改善就医感受提升患者体验、医疗成本控制等方面，综合监测、分析医院运营动态，制定改进计划并牵头组织实施；牵头建立健全医院绩效评价制度，并参与相关工作；负责推进医院品牌建设；围绕医院运营、发展开展调研，为院科两级提供决策参考；完成分管领导交办的其他工作。 （2）应聘条件。40岁以下，医疗、经济、营销、管理类相关专业，具有医疗工作背景，熟悉医疗行业业态，富有创新精神、运营思维，具有较强调查研究、分析评估、政策制定和组织实施能力。

一、工作内容： 二、任职要求： 1.有二级以上医院超过两年的相关岗位经历； 2.具有毕业证、学位证、资格证等相关证件。 三、福利待遇： 四、工作时间：

1、本科及以上学历、学士及以上学位，副主任医师及以上职称； 2、不少于2年二级甲等及以上综合医院医务科主任（副主任）工作经历，或不少于5年二级甲等以上综合医院临床科室主任经历； 3、熟悉医疗政策法规，熟悉现代医院管理制度、管理模式，熟悉医疗业务管理； 4、具有扎实的专业知识，较强的沟通能力、组织协调能力，能够控制复杂局面，处理复杂问题； 5、年龄45周岁以下，身心健康，爱党爱国，遵纪守法，崇德向善； 6、具有二级甲等以上医院筹建工作经历者优先。

岗位职责： 1、执行集团品牌战略规划与营销工作部署，结合当地情况制定医院营销策略，并组织实施； 2、根据年度预算，推动院科岗三级管理，分配各渠道版块任务指标，确 保业绩指标达成； 3、执行集团及医院价格管理政策，在预算范围内，对年度经营费用进行合理分配，科学投放，及时评估，有效控制； 4、调查竞争对手，分析市场需求，并根据具体情况及时调整和制定相应的市场营销方案，经批准后及时组织实施； 5、指导组织、监督媒体广告的形象设计、制作与发布、广告批文的申报等，及时、准确统计各期广告的发布，确 保广告质量并不断提升医院的品牌形象； 6、积极开展患者教育，加强媒体合作，负责媒体危机公关处理； 7、有效开展项目营销管理，促进临床科室与营销相结合，强化全员营销意识，不断提高患者满意度； 8、负责建立维护公共关系营造良好的医院经营环境； 9、实行科学管理，制定合理绩效考核方案，强化人才培养，打造高 效营销团队； 10、完成上级领导安排的其他任务。 任职要求： 1、市场营销等相关专业，大专及以上学历；年龄30-45岁； 2、5年以上市场营销工作经验，1年以上大中型企业同岗位经验，有医院从业经验、广告媒体策划经验优先； 3、具有较强的团队领导和团队组织协调能力； 4、良好的语言表达能力和沟通协调能力； 5、较强的营销创新、策划、计划、组织、执行能力。