岗位:全职
年龄:不限
行政业务方面:
1、根据年度经营指标制定年度工作计划,根据年度工作计划分解部门工作计划并跟进执行
2、定期主持召开医院工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习
3、负责医院后勤及总务、信息管理
4、医院文化建设及员工福利政策实施
5、负责医院共项工作的监督、检查及考核
6、负责医院各项证照办理及年检相关工作
7、合理处理并完成上级领导交办的任务
8、对内集团及对外各机关单位、职能部门的外联、协调、迎检工作
9、医政方面:负责对接卫健委等机关职能部门,了解相关政策,上传下达
10、医政方面:负责医疗机构校验相关工作、证照变更
11、科教方面:医院专业技术人员关于医学类继续教育、公需科目继续教育、继续教育年审、各项考试及职称晋级报名、报卷相关工作
12、工会方面:配合工会负责人进行工会经费的管理及工会活动的组织及策划
13、党建方面:配合党支部书记完成相关党建工作
人力资源方面:
1、基于医院人员配置负责非医疗相关岗位招聘实施工作
2、负责招聘人员培训计划辅助制定,并定期沟通保障培训计划有效实施,培训人员独立具备岗位胜任能力
3、定期组织医院筹建期的工作例会和员工文化交流活动,以保障新入职稳定,及与集团文化的契合
4、新员工入职培训
5、负责医院绩效管理体系的建立、推行、监督检查及考核工作
6、负责医院人事管理、薪酬审核
专业/管理技能:
1、具备人力资源、行政管理、公共事业管理等专业知识优先考虑
2、具有人力资源管理的执行能力