岗位：全职
年龄：不限
工作职责：
1、招聘及配置。对接业务部门，梳理招聘需求，快速搭建团队，并提供相应的人才培养、储备、选拔等支持工作；
2、员工关怀。持续关注所支持部门员工的现状，在员工不同时期给予沟通支持，并推动解决员工及部门的团队问题；
3、配合HR其他部门进行政策落地，监督及反馈工作。包含年度绩效，薪酬结构调整，岗位梳理，内部诊断等项目的协助及落地工作；
4、设计有效的人员成长路径及培养方案，制定人才发展计划并跟进实施。
任职资格：
1、3年以上人力资源工作经验；
2、有快速发展期企业工作经验者优先；
3、自我驱动，目标管理。
