岗位:全职
年龄:不限
一、工作内容:人力资源管理
1.人力规划:结合医院规划及各部门实际做好各岗位人员编制预算及目标任务,拟定《薪酬管理制度》、《目标管理方案》等人事管理制度,做好绩效考核工作安排。协助完成医院组织架构设计、优化及融合。
2.按编制预算及岗位需求做好人员招募、培训,及时完成员工入离调转、晋升考核,以及员工福利管理等。
3人事报表:负责部门月度、年度人事报表的制作及人事数据的分析,定期进行相关报表的整合分析。
4手续办理:负责医院医生、护士执业地点变更等手续办理,以及员工晋职称、进修学习、学分等手续管理。
5资质管理:负责员工资质管理、证照保管、协助变更注册以及延续注册等。严格管控医护人员证照的有效性,并协助医护人员职称考试等相关手续办理
二、任职要求:
三、福利待遇:
四、工作时间:9:00至17:00