岗位：全职
年龄：不限
职位详情
1、 负责协助编写、修改人力资源管理规章制度与规范流程，并跟进每项制度及流程的执情况；
2、 负责公司人力数据统计与分析（公司人力资源现状分析、人力需求分析、岗位要求与实际任职情况分析、离职率分析等），为公司人力资源规划提供数据参考依据；
3、 负责办理员工入职、转正、异动、离职（负责跟进试用期员工的试用期表现，对试用期的工作跟踪并及时反馈）、调岗等相关资料的收集和管理；
4、 负责公司员工劳动合同的签订和各项协议的签订；
5、 负责公司员工社保购买（外包）的工作联络；
6、 协助部门经理制定人力资源部工作总结计划，并组织实施；
7、 负责人力资源部的各项表格管理与归档，包括更新、下发及监督表格的正确使用；
8、 为人力资源部门其他伙伴及校区提供支持性工作，完成人力资源经理交办的其他工作；
工作地点：新村、让胡路
