店长 

一、工作内容：1、决定门诊劳动人事政策，负责研究贯彻执行门诊劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。
2、负责门诊经营战略目标，经营目标，经营规划的制定和落地实施。
3、负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报院长批准后按计划执行。
4、负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见。  
5、负责指导、管理、监督人事部，质控部，运营部，市场部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。 


二、任职要求：

三、福利待遇：

四、工作时间：