店长 

一、岗位职责
 1.?战略规划与目标管理：制定门诊部的长期发展战略和年度经营计划，明确各阶段的运营目标，并确保目标的达成。定期对经营数据进行分析，根据市场变化和实际运营情况，及时调整经营策略。
2.?运营管理：全面负责门诊部的日常运营管理工作，包括但不限于门诊排班、医疗流程优化、服务质量提升等，保障门诊部高效、有序地运转。建立健全门诊部的各项管理制度和工作流程，监督执行情况，持续改进和完善管理体系。
3.?团队管理：组建并管理运营团队，负责人员招聘、培训、绩效考核、激励等工作，打造一支专业、高效、富有凝聚力的团队。协调各部门之间的工作关系，促进团队协作，提高整体工作效率。
4.?市场拓展与营销：制定并实施市场推广和营销计划，提升门诊部的品牌知名度和市场占有率。拓展客户资源，维护客户关系，提高客户满意度和忠诚度。开展市场调研，了解行业动态和竞争对手情况，为门诊部的发展提供决策依据。
5.?医疗质量管理：协助医疗团队把控医疗质量，建立医疗风险防控机制，确保医疗安全。加强与医疗团队的沟通协作，支持医疗技术的创新和发展，提升门诊部的医疗技术水平。
6.?财务管理：负责门诊部的财务管理工作，制定预算计划，控制运营成本，提高经济效益。分析财务报表，监控财务状况，确保门诊部的财务健康。
二、任职要求 
1.?学历与专业：本科及以上学历，口腔医学、临床医学、工商管理、市场营销等相关专业优先。
2.?工作经验：5年以上口腔医疗行业运营管理经验，或有3年以上大型口腔连锁机构运营管理经验者优先考虑。
3.?技能与能力：具备优秀的组织协调能力、沟通能力和团队管理能力，能够有效领导和激励团队。熟悉口腔医疗行业的市场动态和运营模式，有较强的市场开拓和营销策划能力。具备良好的数据分析能力和决策能力，能够根据数据和市场情况做出科学合理的决策。熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。
4.?个人素质：工作认真负责，具有高度的责任心和敬业精神。具备较强的抗压能力和应变能力，能够应对各种复杂的工作环境和挑战。具有良好的职业道德和职业操守，诚实守信，廉洁奉公。
三、福利待遇
1.?薪资待遇：提供具有竞争力的薪资待遇，具体面议，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金等。
2.?福利保障：缴纳五险一金，提供完善的福利待遇，如带薪年假、病假、婚假、产假、节日福利、定期体检等。
3.?职业发展：提供广阔的职业发展空间和晋升机会，支持员工参加各类培训和学习活动，帮助员工不断提升自身能力和素质。
4.?工作环境：舒适、现代化的工作环境，良好的团队氛围，让您工作愉快、心情舒畅。
期待您的加入，一起共创口腔医疗事业的美好未来！