小儿推拿
一、 岗位职责
1. 高端专业服务：
为0-14岁儿童提供一对一、私密性的小儿推拿服务，擅长调理积食、厌食、便秘、睡眠不安、感冒、咳嗽等常见问题。能基于中医馆医师的诊断，执行辅助调理方案，并能独立进行初步的辨证分析。提供专业的小儿家庭护理指导和饮食建议。
2. 跨部门协同整合：
与中医馆儿科医师紧密配合，为看诊后的客户提供持续的推拿调理服务，形成“诊+疗”闭环。为新生儿提供保健推拿（如黄疸消退、睡眠调理），并为产后妈妈提供专业指导。与母婴顾问联动，根据客户需求，推荐店内相关的健康产品（如草本药浴、保健用品），提供综合解决方案。
3. 客户关系与教育：
每位宝宝建立专属健康档案，进行长期跟踪与回访，打造“家庭私人推拿师”的信任感。主导或参与举办高端客户沙龙、亲子工作坊，传授小儿推拿保健手法和中医育儿知识，提升客户粘性。
4. 专业形象维护：
代表品牌专业形象，维护服务环境的整洁与静谧，严格遵守操作规范与卫生标准。
二、任职资格要求
1. 硬性条件：中医、针灸推拿、护理等相关专业大专及以上学历。必须持有权威机构认证的小儿推拿师资格证书。拥有3年以上小儿推拿实际操作经验，有医疗机构（医院儿科/社区卫生中心）、高端月子中心或知名连锁中医馆工作经验者优先。
2. 专业技能：手法纯熟、柔和、均匀、渗透，能准确辨证选用穴位和方案。具备出色的沟通能力，能向家长清晰解释孩子的身体状况、调理原理和家庭护理要点。具备一定的中医基础理论知识，能看懂基础舌苔、指纹，理解医师的诊断思路。
3. 核心素质：
真心喜爱儿童，能安抚宝宝情绪，有极强的服务精神和同理心。懂得与高净值客户沟通的艺术，举止得体，沉稳可信，具备严格的保密意识。乐于分享，积极与不同部门的专家协作，共同服务好客户。愿意持续学习，不断精进技艺，跟上品牌发展的步伐。
三、薪酬与发展
1.薪酬结构：****竞争力的“高底薪 + 服务提成 + 产品激励 + 绩效奖金” 模式。
  · 综合月收入：8000 - 20000元，****者不设上限。
  · 底薪：5000
  · 提成：个人服务项目高比例提成。
  · 激励：基于客户满意度的奖金、推荐相关健康产品的激励、举办沙龙活动的课时费。
2.福利待遇：河北五险、带薪年假、节日福利。免费享受中医问诊、产康、营养咨询等内部员工福利。