内科主任 

（一）任职要求?
1．资质条件：持有中华人民共和国医师资格证书，执业范围为内科（含呼吸内科、消化内科、心血管内科等亚专业），具备副主任医师及以上专业技术职称，且执业证书注册状态正常；拥有 8 年及以上内科临床工作经验，其中 5 年及以上医院内科管理经历（如副主任、科室骨干管理者），具备住院医师规范化培训带教资质或省部级以上学术团体任职经历者优先。?
2．综合能力：熟练掌握内科各亚专业常见病、多发病及疑难重症诊疗技术，能独立牵头开展重症患者抢救与复杂病例会诊；具备出色的领导统筹能力，可制定科室中长期发展规划，明确学科建设方向，推动亚专业细分与技术创新；拥有优秀的团队管理与协调能力，能合理分配科室人力、设备等资源，化解团队矛盾，激发成员工作积极性；具备较强的对外沟通与资源整合能力，可与院内外科室、学术机构建立合作关系，提升科室知名度与影响力；熟悉医疗质量管理体系，能制定并落地科室质控标准，防范重大医疗风险。?
3．职业素养：具备高度的责任感与敬业精神，恪守医疗行业职业道德，无医疗事故、医德医风不良记录；热爱内科医疗事业，有推动学科发展的使命感与战略眼光；身体健康，能承受科室管理与临床诊疗双重工作强度，具备应急事件决策能力。?
（二）岗位职责?
1．全面负责内科管理工作，牵头制定科室管理制度、年度工作计划与学科发展规划，明确各亚专业目标与考核标准，确保科室运营有序、高效，推动内科向专业化、精细化方向发展。?
2．统筹科室临床诊疗工作，牵头开展疑难病例讨论、多学科会诊（MDT）与重症患者抢救，指导下级医师提升诊疗水平；推动新技术、新项目落地，组织临床研究与学术课题申报，提升科室科研实力。?
3．负责科室人才队伍建设，制定人才培养与引进计划，选拔骨干医师进行专项进修；组织开展业务培训、技能考核与学术交流活动，搭建人才成长平台，打造结构合理、技术精湛的内科团队；营造积极向上的科室文化，增强团队凝聚力与归属感。?
4．严格把控医疗质量与安全，建立科室医疗质控体系，定期开展医疗文书审核、诊疗流程督查，及时整改质量问题；牵头处理科室医疗纠纷与投诉，制定应急预案，降低医疗风险，保障患者安全与医疗秩序。?
5．协调科室与医院各部门及外部机构的关系，建立双向转诊机制；参与医院医疗政策制定与重大医疗事务决策，代表科室参与院内外学术交流与公益活动，提升科室行业影响力。
（三）薪资福利?
1．提供有竞争力的薪酬，具体面议。?
2．缴纳五险一金。