泉州内科招聘

一、工作内容：内科临床 二、任职要求：大专以上，有证优先。认真负责、敬业爱岗。 三、福利待遇：提供医社保，住宿免费、餐补。提供进修机会。 四、工作时间：周休一天，法定节假日放假。

具有正规医学院校大专以上文凭，两年以上工作经历，工作认真严谨，遵守规章制度，勤奋好学，团结同事。

招聘内科医生，相关工作经验，待遇优！

1、遵守中华人民共和国宪法和法律、法规。 2、身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件，符合我院录用体检标准。 3、大专及以上学历，临床医学、肾内科专业。 薪资待遇：具体薪资面议 福利待遇：五险一金、院内宿舍、食堂、定期体检等。 休息休假：法定节假日，带薪年休假、省外探亲假等。 其他：节日祝福、生日会、年度员工免费体检、员工家属免费体检、不定期团体旅游、外出学习机会和团建活动等。

1、遵守中华人民共和国宪法和法律、法规。 2、身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件，符合我院录用体检标准。 3、大专及以上学历，临床医学、急救医学专业，具备规定的报名岗位所要求的其他资格条件。 薪资待遇：具体薪资面议 福利待遇：五险一金、院内宿舍、食堂、定期体检等。 休息休假：周休1.5天，法定节假日，带薪年休假、省外探亲假等。 其他：节日祝福、生日会、年度员工免费体检、员工家属免费体检、不定期团体旅游、外出学习机会和团建活动等。

岗位职责： 1.严格执行各项规章制度，负责中心病人的医疗、透析、救治等任务，按时下达医嘱； 2.为长期维持性透析病人，定期开药与开化验检查，定期评估病人透析质量； 3.不断提高医护人员及病人素质。为病人定期举办透析知识咨询和讲座，不断改进医疗服务，贯彻持续性医疗质量改进。 任职资格： 1.具有医学系相关专业，大专（含）以上学历； 2.有良好的语言表达沟通、组织技巧和临场应变能力。 3.有血透经验相关者优先。

一、职位概述 作为血液透析科学科带头人，将负责领导和推动科室的医疗、教学等各项工作，提升科室整体水平和服务质量，为患者提供优质的血液透析治疗服务，同时树立专业品牌形象。 二、岗位职责 （一）医疗管理 1．负责制定和完善科室的医疗规章制度、操作规程和质量控制标准，保障医疗工作的规范、安全进行。 2．组织并参与科室的日常医疗工作，包括患者的诊断、治疗方案制定、透析处方调整等，保障患者得到及时、准确的治疗。 3．定期进行医疗质量检查和评估，及时发现和解决医疗工作中的问题，持续改进医疗质量。 4．对疑难、危重患者进行会诊和抢救，指导下级医生提高诊疗水平。 （二）团队建设 1．负责科室医护人员的招聘、培训和考核工作，打造一支高素质、专业化的医疗团队。 2．制定并实施科室人员的继续教育计划，鼓励和支持医护人员参加学术交流、培训和进修，提升专业水平。 3．营造良好的团队氛围，促进医护人员之间的协作和沟通，提高团队凝聚力。 （三）对外合作与交流 1．与地区知名的血液透析中心建立合作关系，开展学术交流、人员培训和技术合作，提升科室的整体水平。 2．参与行业协会和学术组织的活动，代表科室在行业内发声，提升科室的知名度和影响力。 科室管理 负责科室的预算编制和成本控制，合理安排科室资源，提高资源利用效率。与医院其他科室和部门保持良好的沟通和协作，共同推动医院的整体发展。完成医院领导交办的其他任务。 三、任职要求 （一）教育背景 1．大专及以上学历，肾脏病学、内科学等相关专业。 2．中级及以上职称。 （二）工作经验 1．具有 10 年以上血液透析工作经验，5 年以上科室管理经验。 2．在三级医院进修过，有进修证，有三级医院工作经历者优先。 （三）专业技能 1．具备扎实的血液透析专业知识和丰富的临床经验，熟练掌握各种血液透析技术和操作。 2．具有较强的疑难病例诊断和治疗能力，能够独立处理复杂的临床问题。 3．熟悉血液透析领域的新进展和技术动态，具有较强的科研能力和创新意识。 （四）管理能力 1．具备较强的领导能力和团队管理能力，能够有效地组织和协调科室的各项工作。 2．具有良好的沟通能力和协调能力，能够与医院其他科室和部门建立良好的合作关系。 3．具备较强的计划和执行能力，能够制定科室的发展规划并有效地组织实施。 （五）职业素养 1．具有高度的责任心和敬业精神，能够为患者提供优质的医疗服务。 2．具有良好的职业道德和职业操守，严格遵守医疗行业的规范和准则。 3．具有较强的学习能力和创新意识，能够不断提升自身的专业水平和管理能力。 四、福利待遇 1．具有竞争力的薪酬待遇和绩效奖金。 2．享受医院提供的各项福利待遇，如五险一金、带薪年假、节日福利等。

岗位职责： 1.负责门诊，病房诊断、查房，参加急诊抢救工作； 2.利用医疗设备、器、药物、化学疗法、输氧、补充营养物质、输血、止血、替代治疗等手段治疗内科疾病； 3.分析化验和检查报告，做出病情诊断； 4.开具处方，做出饮食、锻炼建议； 5.询问和检查病人，书写病历，记录病案； 6.应当尊重、关心、爱护患者，保护患者的隐私，详细真实的告诉患者病情。 任职要求： 1.临床医学、内科学等专业，大专以上学历； 2.必须具有医师执业/主治及以上资格证书； 3.熟练掌握本专业理论知识，熟悉内科常见病、多发病的诊断及鉴别诊断、治疗原则，同时必须具备多领域多学科的知识； 4.能够分析心电图、胸片，同时熟悉呼吸机、心电图机等常见仪器的使用； 5.具有高度的责任心、良好的职业道德和严谨的工作态度； 6.具有良好的沟通能力和团结合作意识。

一、岗位职责 1．科室管理：在医院领导下，全面负责血透科日常运营，制定并完善科室规章制度与工作流程，合理安排人员工作，组织培训提升团队专业水平，保障科室高效运转。同时，善于进行科室经营规划，具备出色的增患能力。通过强化科室品牌建设，积极开展患者教育活动，提升科室在区域内的知名度与影响力，吸引更多患者；优化服务流程，提升服务质量，提高患者满意度与忠诚度，促进患者口碑传播，实现患者数量增长；精准分析患者需求与市场动态，制定针对性的营销策略，拓展潜在患者群体，实现科室经济效益与社会效益的双提升。 2．医疗质量把控：构建并落实医疗质量管控体系，定期评估医疗质量，监督医护人员严格遵守技术操作规范与医疗安全制度，降低医疗差错及事故风险，确保患者治疗安全与效果。 3．患者诊疗：亲自主持疑难、重症患者的会诊与治疗，凭借丰富且较强的危重症处理经验，制定个性化透析及综合治疗方案，跟踪治疗效果并适时调整，参与日常查房，及时处理患者病情变化与透析并发症。 4．团队建设：激励与引导科室成员，营造积极向上的工作氛围，促进团队协作，提升团队整体业务能力与服务水平，负责科室人员的绩效考核与职业发展规划。 5．资源管理：合理规划与管理科室医疗设备、耗材等资源，保障物资供应充足，提高资源使用效率，控制科室运营成本。 6．沟通协调：与医院其他科室、职能部门以及上级主管部门保持良好沟通协作，协调解决科室发展中的问题，提升患者就医体验与满意度。同时，需对医保政策熟悉，确保科室医疗服务严格遵循医保政策要求，积极争取医保资源，合理利用医保政策促进科室发展。 二、任职要求 1．专业资质：临床医学、肾内科等相关专业，具备主治及以上职称，拥有医师资格证书与医师执业证书，且可进行注册变更。 2．进修经历：拥有 6 个月及以上正规医疗机构血透专业进修证明，熟悉最新血透技术与理念，能将所学有效应用于临床实践。 3．工作经验：5 年以上血透科临床工作经验，3 年以上科室管理经验，具备丰富临床经验与较高诊疗水平，能独立处理复杂病情与突发状况。 4．技术能力：熟练掌握血液透析、血液滤过、血液灌流等各类血液净化技术操作原理、适应证、禁忌证及并发症处理，熟悉血管通路建立与维护技术，如动静脉内瘘成形术、中心静脉置管术等。 5．管理能力：具备出色的科室管理能力，包括人员管理、质量管理、成本控制、工作规划与组织协调能力，能有效推动科室各项工作开展。 6．沟通能力：良好的沟通能力与团队协作精神，能与患者、家属、医护团队及其他部门进行有效沟通，提供优质医疗服务，共同解决问题。 7．学习创新：对医疗行业发展趋势有敏锐洞察力，积极学习新技术、新方法，具备创新意识与能力，推动科室技术与服务持续提升。 8．联网信息要求：能熟练运用医疗信息系统，实现患者病历电子化管理，熟悉医保政策联网结算流程，保障科室医疗服务与医保政策接轨，可通过联网信息平台了解行业最新动态与学术前沿信息。 三、福利待遇 1．薪资待遇：提供具有竞争力的薪资，详细面谈。 2．工作环境：配备先进医疗设备与舒适工作环境，营造良好工作氛围，促进团队协作，提升工作效率。 3．福利保障：五险一金、住宿、餐补。

（一）任职要求? 1．资质条件：持有中华人民共和国医师资格证书，执业范围为内科（含呼吸内科、消化内科、心血管内科等亚专业），具备副主任医师及以上专业技术职称，且执业证书注册状态正常；拥有 8 年及以上内科临床工作经验，其中 5 年及以上医院内科管理经历（如副主任、科室骨干管理者），具备住院医师规范化培训带教资质或省部级以上学术团体任职经历者优先。? 2．综合能力：熟练掌握内科各亚专业常见病、多发病及疑难重症诊疗技术，能独立牵头开展重症患者抢救与复杂病例会诊；具备出色的领导统筹能力，可制定科室中长期发展规划，明确学科建设方向，推动亚专业细分与技术创新；拥有优秀的团队管理与协调能力，能合理分配科室人力、设备等资源，化解团队矛盾，激发成员工作积极性；具备较强的对外沟通与资源整合能力，可与院内外科室、学术机构建立合作关系，提升科室知名度与影响力；熟悉医疗质量管理体系，能制定并落地科室质控标准，防范重大医疗风险。? 3．职业素养：具备高度的责任感与敬业精神，恪守医疗行业职业道德，无医疗事故、医德医风不良记录；热爱内科医疗事业，有推动学科发展的使命感与战略眼光；身体健康，能承受科室管理与临床诊疗双重工作强度，具备应急事件决策能力。? （二）岗位职责? 1．全面负责内科管理工作，牵头制定科室管理制度、年度工作计划与学科发展规划，明确各亚专业目标与考核标准，确保科室运营有序、高效，推动内科向专业化、精细化方向发展。? 2．统筹科室临床诊疗工作，牵头开展疑难病例讨论、多学科会诊（MDT）与重症患者抢救，指导下级医师提升诊疗水平；推动新技术、新项目落地，组织临床研究与学术课题申报，提升科室科研实力。? 3．负责科室人才队伍建设，制定人才培养与引进计划，选拔骨干医师进行专项进修；组织开展业务培训、技能考核与学术交流活动，搭建人才成长平台，打造结构合理、技术精湛的内科团队；营造积极向上的科室文化，增强团队凝聚力与归属感。? 4．严格把控医疗质量与安全，建立科室医疗质控体系，定期开展医疗文书审核、诊疗流程督查，及时整改质量问题；牵头处理科室医疗纠纷与投诉，制定应急预案，降低医疗风险，保障患者安全与医疗秩序。? 5．协调科室与医院各部门及外部机构的关系，建立双向转诊机制；参与医院医疗政策制定与重大医疗事务决策，代表科室参与院内外学术交流与公益活动，提升科室行业影响力。 （三）薪资福利? 1．提供有竞争力的薪酬，具体面议。? 2．缴纳五险一金。