岗位：全职
年龄：不限
以下是结合您的要求（副高职称45岁以下或正高职称50岁以下），并参考了多家医院的实际招聘信息及相关规范，为您撰写的急诊科主任招聘启事。
?急诊科主任招聘启事?
?一、岗位概述?
作为急诊科的负责人，您将全面领导科室的医疗、教学、科研及行政管理工作，是科室诊疗质量与安全的第一责任人。您需要带领团队应对各种急危重症的救治，确保绿色通道畅通，并推动学科建设与发展
。
?二、岗位职责?
?科室管理与规划?：制定并组织实施科室的工作计划与学科发展规划。完善科室规章制度，负责科室的绩效考核、人力资源管理和医德医风建设
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?医疗质量与安全?：领导并参与急危重症患者的抢救工作，组织多学科会诊和疑难病例讨论。严格监督医疗质量，确保各项规章制度和技术操作规程得到执行，防范医疗差错事故
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?团队建设与教学科研?：负责科室人才梯队建设，组织业务学习和技能培训。担任临床教学任务，开展科研活动和技术创新，提升团队整体专业水平[ccitation:6]
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?应急与协调?：在重大公共卫生事件或群体性伤害事件中，负责现场指挥和协调抢救工作，并及时向医院领导汇报。负责协调与院内其他科室、以及院前急救（如“120”）的有效衔接
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?三、任职资格?
?学历与职称?：要求临床医学、急诊医学相关专业，本科及以上学历。必须具备副主任医师或主任医师职称
。
?年龄要求?：?副主任医师年龄原则上不超过45周岁；主任医师年龄原则上不超过50周岁。（对于条件特别优秀的候选人，年龄要求可适当放宽）
?工作经验?：需具备10年以上的临床工作经验，其中至少5年以上在三级医院急诊科工作的经历，并拥有丰富的科室管理经验（曾担任科室主任、副主任或医疗组长者优先）
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?专业能力?：需熟练掌握急危重症的抢救流程和技术（如心肺复苏、高级生命支持、创伤救治、中毒救治等），能熟练使用呼吸机、监护仪等各种抢救设备。同时，需熟悉医疗卫生法规和医院评审标准（如JCI、三级甲等医院标准）
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?综合素质?：需具备出色的组织领导能力、沟通协调能力和抗压能力。拥有强烈的敬业精神、服务意识和团队合作精神
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