岗位：全职
年龄：不限
一、 岗位核心价值
全面负责康复医院的医疗、教学、科研及行政管理工作，基于在大型三甲医院康复科学科带头人的成功经验，****本学科实现跨越式发展，打造区域内乃至全国有影响力的康复品牌，确保为患者提供最高质量的康复医疗服务。
二、 核心职责与工作任务
1. 学科建设与战略发展
· 制定并执行学科发展规划： 基于对国内外康复医学发展趋势的深刻理解，制定科室中长期发展战略、年度工作计划并组织实施。
· 构建完善的亚专业体系： 借鉴大三甲经验，建立并做强神经康复、骨科康复、心肺康复、儿童康复、重症康复、老年康复等亚专业方向，形成科室特色与核心竞争力。
· 引进与开发新技术： 负责引进国内外先进的康复评定与治疗技术（如机器人辅助、虚拟现实、智能康复等），推动科室技术创新和服务升级。
2. 医疗业务与质量管理
· 全面负责医疗安全与质量： 建立并监督执行与国际接轨的康复医疗质控体系，确保医疗安全，持续提升康复疗效。
· 优化康复诊疗流程： 设计和优化从入院评定、康复计划制定、团队治疗到出院随访的全流程标准化路径，提高运营效率。
· 主持疑难病例讨论： 负责科室疑难、危重患者的康复评定与治疗方案的最终审定，解决复杂临床问题。
· 推动多学科协作（MDT）： 主导建立并深化与神经内科、神经外科、骨科、心内科、ICU等临床科室的紧密协作机制，畅通患者来源渠道。
3. 团队建设与人才培养
· 组建并领导高效康复团队： 领导包括康复医师、治疗师（PT/OT/ST）、康复护士、心理治疗师、康复工程师等在内的多学科团队。
· 建立人才梯队培养体系： 制定科室人才培养计划，负责核心骨干的选拔与培养，构建合理的人才梯队。
· 营造学习型组织氛围： 定期组织科室业务学习、技能培训和学术讲座，提升团队整体专业水平。
4. 科研教学与学术****
· 主导临床科研工作： 牵头申报******、省市级科研课题，组织开展临床研究，产出高水平的科研成果（论文、专利等）。
· 推动教学与继教工作： 负责本地区康复医师、治疗师的规范化培训、实习带教工作，承办******/省级继续教育项目，提升科室学术影响力。
· 加强对外学术交流： 积极与国内外****康复机构建立合作关系，组织或参加高水平学术会议。
5. 运营管理与效益提升
· 负责科室预算与成本控制： 合理控制科室运营成本，提高资源使用效率。
· 优化绩效分配方案： 制定公平、激励性强的内部绩效分配方案，调动全员积极性。
· 参与医院层面管理： 积极参与医院决策，代表科室协调与其他部门的关系，为科室争取资源。
三、 任职资格要求（重点对应“大三甲康复科主任”经验）
1. 学历与职称： 医学相关专业，硕士及以上学历；主任医师职称。
2. 工作经验：
· 必须： 在国内知名三级甲等医院康复科拥有10年及以上工作经验。
· 必须： 拥有连续3-5年及以上担任康复科副主任或主任（或主持工作的负责人）的完整管理经历。
· 优先： 有海外****康复机构研修或工作经历者优先。
3. 核心能力与素质：
· 卓越的领导力与管理能力： 证明其有能力领导一个庞大、多元化的康复团队，并有成熟的科室管理经验。
· ****的专业技术水平： 在至少一个康复亚专业领域有深厚的造诣，并能全面指导神经、骨科等主流康复方向。
· 强大的学科建设能力： 有从0到1建立亚专业或成功将科室带到一个新高度的实际案例。
· 出色的资源整合与协调能力： 具备与医院内外关键部门和科室建立良好关系、整合资源的能力。
· 优秀的科研与教学能力： 主持过省部级及以上科研项目，有培养研究生的经验。
· 前瞻性的视野： 对康复医学的未来发展、新技术应用有深刻理解
