性质：全职,合伙
年龄：不限
牙椅：10-20台
开诊所不是一个人能干成的事。16年老店，从2010年走到今天，靠的是团队。现在正需要多位能一起扛、一起成长的伙伴。技术有舞台，付出有回报，成长有路径——这句话不是口号，是承诺。
一、我们优先给你的保障与福利
1. 收入实在，上不封顶
底薪 + 绩效提成，年薪15万-30万（多劳多得，不画饼）
优秀者可享年终分红，向技术合伙人方向培养
2. 生活有保障
五险 + 免费午餐 + 节日福利
提供住宿（外地来珲春试岗报销路费，留下来有安家支持）
3. 时间合理，不透支
早8:00 – 晚17:00，周休一天，无夜班
4. 设备跟得上
门诊设备持续升级，不让硬件拖你后腿
5. 成长有资源
国内学术培训机会，不只是干活，更帮你长进
二、珲春瀚元口腔 · 门诊发展目标与规划
【总体定位】
以“技术+服务”双轮驱动，扎根珲春，辐射周边，打造区域头部且有影响力的口腔医疗品牌。
【3-5年发展目标】
短期（1-2年）：完成现有300平门诊的升级改造，团队扩至20-30人。
中期（3-5年）：在珲春市内开设第1家新店（选址方向：市中心区域，预计面积2000平）。
长期愿景：5年内形成“1总院 +1家社区精品门诊”的连锁雏形，成为区域内患者****的口腔品牌。
【实现路径】
人才梯队：每年培养1-2名骨干医生成为门诊医疗组长/合伙人。
技术升级：种植/美学修复为核心方向，引入数字化诊疗设备。
运营支撑：搭建标准化服务流程与患者管理体系。
三、我们正在找的人
基本门槛
持有助理/执业医师资格证，能变更注册
能独立接诊全科（根管、拔牙、修复等日常操作熟练）
对患者有耐心，能聊得来——患者信任是我们最长的饭票
核心气质
想踏实做事，想往前走，不想混日子
认可“合伙”理念，愿意与团队长期绑定
四、为什么说这不是一份打工
16年老店，患者基础稳：来了不用从零拓客，有存量，有口碑。
团队配套齐：护士、前台完整配置，你只管专心看诊。
有明确的上升通道：技术 + 管理双线发展，做得好，往技术合伙人方向培养。
当前重点方向：我正在带队往种植方向走，如果你也想深耕种植，我们一起投入资源、一起啃硬骨头。
五、关于珲春 · 适合安心做事的地方
边境小城，紧邻俄罗斯、朝鲜，特色美食多，生活有趣
房价低、节奏慢，生活压力小，适合沉淀技术、长期发展
离延吉、长春不远，外出学习、交流方便
外地来的不用担心——路费报销、住宿安排，我们帮你搞定落地的事
六、面试流程
① 打招呼 & 加微信（初步了解）
② 电话初试（简短沟通，确认意向）
③ 线上视频面试（深入评估专业与匹配度）
七、从入职到转正 · 试用期细节框架
【试用期时长】 1-3个月（优秀者可申请提前转正）。
【试用期目标与考核】
技术适应期（第1个月）：熟悉门诊流程、设备操作、患者接待规范；完成至少5例全科接诊，由医疗组长评估操作规范性。
融入期（第2个月）：独立接诊量达标（门诊会结合初诊量、复诊量、患者满意度综合评估）；参与至少1次门诊内部培训/病例讨论并做分享。
稳定期（第3个月）：达到正式岗位的日常接诊标准；与团队协作顺畅，无明显沟通或服务投诉。
【试用期支持】
安排带教导师（由门诊大医生/医疗组长担任），每周至少 1 次一对一反馈。
【转正流程】
试用期满后，由门诊负责人 + 医疗组长进行综合评估（技术操作、患者评价、团队协作），通过后正式转正，薪资按转正标准执行，并纳入合伙人培养计划。
八、医生成长路径（管理+技术双线）
初级医师 → 骨干医生 → 门诊医疗组长（合伙人）
初级医师：夯实全科基础，积累患者口碑，完成门诊日常接诊。
骨干医生：在种植/修复/矫正某一方向形成专长，能带教初级医生，参与门诊内部培训。
门诊医疗组长（合伙人）：负责门诊日常医疗质量把控、病例指导、年轻医生带教。
九、人才带教机制 · 大医生协助培养
为了让每位加入的医生都能持续成长，门诊实行“大医生带教制”：
带教责任人：由门诊资深大医生担任导师，为每位新入职/试用期医生下达明确的学习与临床任务（如：每周完成 1例指定类型病例、每月读1篇文献/病例报告、每季度完成1次内部病例汇报）。
任务形式：日常接诊中的难点指导、定期病例复盘、种植/修复专项操作带教。
考核与应用：带教任务完成情况纳入试用期考核与年度晋升评估，确保“传帮带”不流于形式。
如果你看到这里，说明你是一个认真对待职业选择的人。
把简历发过来，我们聊聊——不一定是面试，也可以先交个朋友。
