性质：全职
年龄：30岁至45岁
核心职责
（一）战略规划与体系建设
1. 根据医院发展战略（299 张床位、180 人编制目标）,制定中长期人力资源规划和年度人力预算
2. 建立符合二级精神专科医院评审标准的人力资源管理制度体系
3. 设计组织架构、岗位编制、职级体系,确保医护配比达到卫健委要求
（二）招聘与人才配置
1. 负责全院人员招聘,重点保障精神科医师、护士、心理治疗师、康复师等核心岗位到岗
2. 建立医疗人才招聘渠道:校招、社会招聘、猎头、行业人脉、退休专家返聘
3. 审核各科室用人需求,控制编制总量和人力成本
4. 负责高层次人才（学科带头人、主任医师）的引进与谈判
（三）薪酬与绩效管理
1. 设计并执行医院薪酬体系:基本工资 + 绩效工资 + 科室奖金 + 夜班费 + 专项津贴
2. 制定绩效考核方案,结合医疗质量、工作量、患者满意度、医德医风等维度
3. 负责工资核算、社保公积金缴纳、福利发放
4. 参照西藏当地社保基数和最低工资标准,确保合规
（四）培训与职业发展
1. 建立全院培训体系:新员工入职培训、岗前培训、三基三严培训、继续教育
2. 组织医师定期考核、护士执业注册与延续、职称评聘工作
3. 规划医务人员职业发展通道（住院医师→主治医师→副主任医师→主任医师）
4. 安排精神科专科培训、进修学习、学术交流
（五）员工关系与合规管理
1. 管理劳动合同签订、变更、解除,处理劳动争议
2. 负责医务人员执业资质审核、注册、变更,确保人人持证上岗
3. 落实医德医风建设,处理医疗投诉中涉及人员的问题
4. 管理员工档案,建立人事信息系统
（六）医护队伍专项管理
1. **医师队伍**:执业范围审核、多点执业管理、处方权审批、精神科执业资质
2. **护理队伍**:护士配比管控、层级管理（N0-N4）、夜班排班、护理质量考核
3. **医技 / 药技**:检验、影像、药剂等岗位资质与配置
4. **心理治疗师 / 康复师**:专业资质认定、业务督导
（七）其他
1. 对接卫健委、人社局等政府部门的人事检查
2. 参与医院文化建设、员工关怀、团建活动
3. 管理人力资源部团队（招聘专员、薪酬专员、培训专员等）
任职要求
- 人力资源管理或相关专业本科及以上
- 5 年以上人力资源管理经验,**3 年以上医院 HR 管理经验优先**
- 熟悉《劳动合同法》《医师法》《护士条例》及医疗机构编制标准
- 了解精神专科医院人员配置特点和行业人才市场
- 具备薪酬体系设计、绩效考核、人才招聘实操能力
