琼海分院口腔学科带头人 

工作职责: 
1、学科规划与科室管理:全面主持分院口腔整体学科建设与发展工作,结合琼海本地口腔医疗市场需求与行业发展趋势,制定学科中长期发展规划、年度工作计划及科室管理制度,明确学科发展方向与特色专科打造目标,推动科室规范化、精细化、特色化运营管理。 
2、临床技术****与技术创新:牵头开展口腔各类疑难、复杂病例的诊断、治疗与会诊,攻克临床诊疗难点;主导引进、落地口腔新技术、新项目、新疗法,持续拓展诊疗服务边界,全面提升科室临床诊疗水平与核心竞争力,严守医疗质量与诊疗安全底线。 
3、人才梯队建设与团队培养:负责科室医疗团队搭建、人员管理与人才梯队搭建,制定医师、技师、护理系统化培养计划,常态化开展业务培训、病例研讨、实操带教,赋能中青年医护人员成长,打造高素质、稳定化的专业口腔医疗团队。 
4、特色专科打造与技术落地:立足分院全科刚需与特色发展定位,重点深耕口腔种植、正畸、修复三大特色技术优化与项目推广;优化基础诊疗服务流程,落地适配本地基层的实用型诊疗技术,聚焦临床落地、病例提质、特色项目迭代,打造分院差异化竞争优势,提升门诊核心竞争力与患者口碑。 
5、品牌建设与业务拓展:统筹科室整体业务运营、医患服务与品牌建设,持续规范诊疗流程、优化就医体验,提升患者满意度;对接行业优质资源,推进特色专科建设,扩大医院在琼海及周边区域的口腔品牌影响力。 
6、医疗质控与门诊运营管理:严格落实二级口腔医院核心制度、院感防控及医疗规范,全面负责科室医疗质量、诊疗安全、风险防控,杜绝医疗差错与医患纠纷;统筹门诊日常运营、患者精细化管理、服务升级与成本管控,平衡医疗质量与运营效益,保障科室稳健、可持续发展。 
7、完成院领导交办的其它工作。
任职资格要求 
（一）基本条件 
1、遵纪守法、医德端正、爱岗敬业,职业作风良好,无医疗事故、违规违纪、执业失信等不良从业记录;具备优秀的医患沟通能力、团队管理能力及医疗服务意识。
2、身体健康,能够全职驻院在岗,可完全胜任门诊临床接诊、学科建设管理、团队带教、日常运营统筹等全职工作。 
3、年龄45周岁及以下;技术功底扎实、具备丰富科室管理经验、综合能力突出者,年龄条件可适当放宽。 
（二）学历、资质与从业经验 
1、口腔医学相关专业本科及以上学历,具备主治医师及以上专业技术职称,副主任医师优先录用;临床实操经验特别丰富者可适度放宽学历条件。 
2、持有合法有效的执业医师资格证、执业医师执业证,证件齐全合规,可正常变更注册、合法执业,无执业异常及违规记录。 
3、具备5年及以上口腔临床工作经验,熟练掌握口腔全科诊疗业务;深耕口腔种植、口腔正畸、口腔修复任一专项领域。具备二级口腔医院学科统筹、全科门诊整体管理、特色专科项目运营经验者优先;具备牙周、黏膜基础学科搭建经验者优先加分。
 （三）专业能力与岗位要求
1、基础诊疗能力精通口腔全科常见病、多发病的规范化诊疗,熟练掌握口腔基础诊疗技术与口腔慢病管理流程,能够全面保障分院基础口腔诊疗服务标准化、规范化落地。 
2、核心专项能力（岗位核心要求）具备种植、正畸、修复任一专项成熟、独立的临床实操能力,可独立接诊、开展常规及复杂专项病例诊疗;能够以特色专科为核心抓手,带动全科业务增长,同步完善基础学科配套建设,打造科室差异化优势。 
3、学科与运营管理能力熟悉二级口腔医院学科建设标准、医疗质控体系、院感规范及全科门诊运营模式,具备统筹全科发展、搭建特色专科、完善基础配套学科的综合管理能力,可快速优化分院学科架构、提升整体诊疗实力与门诊业务规模。 
4、综合素养能力具备优秀的病例质量把控、医患沟通、团队带教及人才培养能力;熟悉基层口腔门诊患者服务与口碑运营逻辑,临床实操功底扎实;本岗位不刻意要求高端科研、论文、课题成果,更侧重临床实战与落地运营能力。