有医师资格证，有相关工作经验优先，具体面议。

能开展宫腔镜，腹腔镜，子宫肌瘤，卵巢囊肿，宫外孕，公斤子宫颈癌手术，宫颈囊肿，宫颈糜烂，宫颈息肉，上环，取环，人工流产等，拥有5年以上工作经验，以及良好的业务能力和沟通协调能力。

一、专业资质 1. 助产专业专科及以上学历，具有主管护师及以上职称。 2. 持有有效的护士中级执业资格证书。 二、工作经验 1. 具有 5 年以上妇产科护理工作经验和产房管理经验。 2. 熟悉产房工作流程和规范，能熟练处理各种产科急危重症急救护理。 三、专业技能 1. 具备扎实的护理专业知识和技能，包括产程观察、助产技术、新生儿护理等。 2. 熟练掌握各种产科急救设备和仪器的使用方法。 3. 有较强的组织协调能力和团队管理能力，能够合理安排产房工作。 四、管理能力 1. 制定和完善产房各项规章制度、操作规程和质量标准，并监督执行。 2. 负责产房护理人员的培训、考核和绩效管理，提高团队整体素质。 3. 协调与其他科室的关系，使产房工作的顺利开展。 五、沟通能力 1. 与产妇及其家属进行有效沟通，提供心理支持和健康教育。 2. 与医生、助产士等团队成员密切合作，共同完成分娩过程。 3. 向上级领导汇报工作，反映问题，提出合理化建议。 六、个人素质 1. 具备高度的责任心和敬业精神，对产妇和新生儿的生命安全负责。 2. 有良好的职业道德和职业操守，保守患者隐私。 3. 具备较强的抗压能力和应急处理能力，能够在紧急情况下保持冷静，果断处理问题。

1、年龄30—50岁，具有执业医师，中级以上职称，能变更注册。 2、熟练掌握宫腔镜、腹腔镜、微创手术。 3、有腔镜上岗证，5年以上腔镜手术经验者优先。 4、二甲以上医院工作者优先。

岗位职责 1、在院长领导下，完成医院所交给的各项任务，负责本科的医疗、教学、预防及行政管理工作。 2、制定本科工作计划并组织实施，经常监督检查，按期总结汇报。 3、领导本科人员，对患者进行医疗护理工作，完成医疗任务。 4、督促本科人员，认真执行各项规章制度和技术操作常规，严防并及时处理差错事故。 5、负责组织全科职工的再教育工作，根据新版妇产科教材，开展诊疗工作。 6、定时查房，共同研究解决急重疑难病例诊断治疗上的问题，定期检查产房、母婴同室工作。定期与护士长对母乳喂养执行情况进行督察。 7、确定医师值班和本科工作的安排，加强病房的管理工作。 8、参加门诊、会诊、出诊、决定科内病员的转科、转院和组织临床病例讨论。检查修改下级医师书写的医疗意见及各项记录，决定病人出院、签署并检查出院病历。 9、领导本科人员的业务和技术考核，提出升、调、奖、惩意见，妥善安排科内外出培训学习工作。 10、协助做好计划生育工作。 任职要求; 1、主治医师以上职称，二甲医院以上工作经验，证件齐全，能注册或变更执业; 2、具有丰富的妇科常见病疑难症具有娴熟的诊疗阅历，具有丰富的门诊沟通沟通力量； 3、有民营医院妇产科门诊工作经验。

年龄35岁以下，有相关工作经验，会宫腹腔镜手术，需证件齐全，可以注册。

山东滨海城市大型综合三甲医院高薪诚聘各学科带头人 基本情况：花园式国际医院，当地规模影响力医院，床位2000张，在院病人1500-2000，年收入13-15亿；医院开业至今10年，有一批到退休年龄的专家需要退居二线，故而需要大力引进各学科带头人。 办院理念：坚持高质量品牌特色学科发展路线，不断形成一个又一个学科中心及院中院；坚定坚决大力引进复合型专家人才（而并非仅是技术专家）；拔高思维至少站在中心城市角度来经营发展医院；全心全意支持和服务好每一位一线医护人员。 待遇：年薪60-80万（视背景可谈），五险一金 要求：大型三甲医院硕士、博士学历，副高及以上职称，担任过科室副主任或主任3年以上 工作地址：山东省潍坊市高新区

1、当地一家综合三级医院，床位700多张，每天门诊量1200人次，年收入5亿； 2、科室已逐步细分专科，需要多名妇产科的执业医师，待遇1-2万/月（保障收入），提供三甲医院进修学习深造机会； 3、目前经济大环境影响，不少医院在工资奖金方面发放滞后，我院几十年以来经营状况良好，蒸蒸日上，从未拖欠工资绩效，诚信至上； 要求： 1、年龄25-35，本科及以上学历，职称：执业医师； 2、至少二级综合医院背景出身，能吃苦，踏实肯干，需要参与一线值班。 福利待遇： 月薪1.2万-2万，包住，伙食补贴，五险二金，节假日福利，周休1.5天，法定节假日，进修机会等 工作地点：江苏省南通市

一、工作内容： 生殖医学中心于2011年12月30日开始筹建。经过近四年的筹备和全体医护人员努力，在“成都市锦江区妇幼保健院”专业技术团队的支持下，于2015 年9月3日通过了国家卫计委妇幼司选派的专家组“试运行”评审，并于2016年8月19日通过国家卫计委妇幼司选派的专家组“正式运行”评审验收，2016 年8月20日获得西藏自治区卫计委的批准正式运行，并获准开展夫精人工授精（aih）、****人工授精（aid）、体外受精-胚胎移植（ivf-et）、卵 泡浆内单精子显微镜注射（icsi）等四项人类辅助生殖技术。 二、任职要求： 1、本科及以上学历，硕博学历尤佳，副高或以上职称。性别不限，能够适应高原地区； 2、有胚胎实验室管理经验； 3、有生殖实验室资质，能熟练完成人授、试管一、二代完整胚胎周期。 三、福利待遇：面议，待遇可谈 1、五险一金：入职次月购买； 2、带薪休假：合同期满一年可享受36天年休假，满一年带薪假为15天、满两年及两年以上带薪天 数为30天，年休假可享受交通补助； 3、免费食宿：免费提供一日三餐及住宿，精装公寓拎包入住，按标准享单间或套间;?若不住宿舍可 提供月房补； 4、机票报销：中级及以上职称报销往返机票； 5、平台前景：可提供全国及国际学术交流机会、科研经费补贴、教学科研平台； 6、家属待遇：专业技术人员初级职称及以上可享受拉萨落户政策（子女可享受西藏高考政策）； 7、中级及以上职称员工及家属到拉萨可免费享受机场、火车站接送；为员工及家属搭建成都三甲医院就医通道；医院可免费接送小孩上下学； 8、丰厚的薪酬体系，给予专家保障年薪，此外在规范的前提下多劳多得制度； 9、准时发放薪酬，历年来从无拖欠。 四、工作地点：西藏拉萨

一、工作内容：一、工作内容： 1、医院地处江苏省徐州市，历史文化名城，隶属于央企控股，总人口163万，为江苏省第二人口大县，gdp达1001.26亿元； 2、2005年建院，现开放床位近1000张，现有职工近1000人，每天在院病人为700-900人，年门急诊人数45万余人次，出院2.66万余人次，手术7500余台次，2021年业务收入为3.5亿； 3、董事长为临床专业出身，学术型领导，非常重视学科建设，倡导的医院文化理念是：学习进取型、研究探索型、服务型；区别大多数民营医院逐利的文化现象；不违背医疗本质，专心做好一家医院； 4、学科带头人、科主任等全部给予保障年薪制，让工作没有后顾之忧，不用为科室病源和创收而违背医疗本质； 5、目前经济大环境影响，不少医院在工资奖金方面发放滞后，我院近办院以来经营状况良好，蒸蒸日上，从未拖欠工资绩效，诚信至上。 二、任职要求： 1、大专及以上学历，副高及以上职称，年龄不超过55岁； 2、三级及以上综合医院背景，沟通协调能力强，带教能力强，责任心强； 4、保障年薪制：35-45万/年左右，具体可谈 三、福利待遇： 五险?公积金?包住?养老保险?医疗保险?工伤保险?失业保险?生育保险?员工体检?节日福利 工作地点：江苏徐州！！！