武汉康复科/治疗/理疗招聘

环境条件好。上班或合作 1、大专及以上学历，康复医学方面中级及以上职称； 2、能够较地开展综合性康复医疗工作 3、系统掌握医学和康复理疗基础知识和基础理论，能够掌握康复科临床常见病、多发病的诊治工作，熟悉国家医疗卫生政策法规； 4、有康复科工作经验，具有较强的管理能力、带教能力、交流能力； 5、资质：具有医师资格、医师职称等相关资格。

儿童感统治疗师 男女不限 籍贯（湖北优先）年龄23～35岁 岗位要求: 康复治疗专业大专及以上学历，康复治疗或相关专业，持有康复治疗等级证书，具有儿童康复经验 1、依据专业评估结果和学生个别化教学计划，制定针对不同儿童的个性化感觉统合训练方案; 2、感觉统合失调儿童基本技能训练;提升感觉统合失调儿童对环境进行有效反应; 3、互动教学，并有效进行引导性教学，提升儿童的感觉统合能力; 4、保持与家长的定期沟通，与家长保持良好的合作关系; 5、在督导等指导下完成其他相关工作 任职要求: 通过亲情沟通，建立与患者的良好关系，提高患者满意度; 向患者及家属进行康复知识讲解及阶段性康复目标进行沟通; 具有良好的职业道德和团队协作精神; 根据儿童发展评估，制定个性化的训练目标和计划; 以一对一的方式，进行个性化训练。 1针对特殊儿童的的能力水平、个性特点、发展目标设计训练互动方案。 2 对特殊儿童开展高质量、有针对性的训练互动，提升其各项能力。在训练中，老师需要保持饱满的情绪，高度的热情，充满活力，往往需要用夸张的动作，丰富的表情声音等加强互动的乐趣，投其所好，好其所好。 3 对活动进行记录、总结，不断优化教案。 4 与家长沟通，共同制订个性化训练计划课程 ，让孩子不断进步。 5 以关系为本，注重提升儿童的人运动功能能力。综合运用相关游戏策略。 福利待遇： 工作时间：弹性时间安排 五险一金＋薪资 多劳多得的薪资:普通到手5-8K努力干上限更高; 和谐愉悦的工作氛围，有趣且互帮互助的工作伙伴。 定期团建、加班补助、绩效奖金、五险一金、年轻化团队、鼓励内部创新 工作地址：武汉市汉阳区华发国际企业大厦

一、工作内容：康复科主任 二、任职要求：有二级以上康复科主任经验 三、福利待遇：工资待遇可以商议 四、工作时间：商议

一、工作内容： 1. 制定并执行康复医学科的短期、中期和长期发展规划，明确学科发展方向和重点，推动学科建设，提升科室在区域内的学术地位和影响力。 2. 全面负责康复医学科的日常行政、医疗、教学、科研管理工作。制定、完善并监督执行科室各项规章制度、诊疗规范、操作流程、质控标准和应急预案。负责科室的预算编制、成本控制、绩效管理和资源（人力、物力、财力）的合理配置与高效利用。优化科室工作流程，提高医疗服务效率与患者满意度。 管理科室资产（设备、耗材等），确保安全、有效使用。 3. 建立并持续改进科室医疗质量管理与控制体系。 监督、检查医疗核心制度的执行情况，确保医疗安全，防范医疗差错与纠纷。组织并主持科室疑难、危重病例讨论、死亡病例讨论及医疗质量分析会。 处理患者投诉和医疗纠纷（初步）。 4. 负责科室人员的招聘、选拔、任用、考核、培养、晋升及梯队建设。 营造积极向上、团结协作、学术严谨的科室文化。组织安排科室内部业务学习、技能培训、继续教育及外出进修。 指导并培养下级医师、治疗师及实习生、进修生。 5. 参与部分专家门诊、疑难病例会诊、查房及高难度康复治疗方案的制定。 对科室收治的疑难危重患者进行技术把关。 6 完成上级领导交办的其他任务。 二、任职要求： 医学相关专业（临床医学、康复医学、中医学等）本科及以上学历，硕士或博士学位优先。具备有效的中华人民共和国医师资格证书及医师执业证书（执业范围应为康复医学专业或相关专业，并能在本院注册）。有高级专业技术职务任职资格（副主任医师或主任医师职称）。 2. 丰富的康复医学临床工作经验（10年以上）。具有扎实的康复医学科管理经验（要求3-5年及以上担任康复科副主任、病区主任或同等管理职务的经验）。 3. 精通康复医学基础理论和专业知识，掌握各类常见病、多发病及疑难危重症的康复评估、诊断与治疗技术。深入了解康复医学国内外最新进展和动态。 熟悉康复医学科的运作模式、管理规范和质控标准，具备较强的医疗风险评估与处理能力。 熟练使用办公软件和医院信息系统。 4. 卓越的领导力和团队建设能力，能有效激励、凝聚和管理多元化团队（医师、治疗师、护士等）。优秀的**组织协调能力和执行力，能有效规划、部署和推动各项工作。出色的沟通能力和人际交往能力，善于处理内外部复杂关系。良好的决策能力和应变能力，能在压力下妥善处理突发事件。熟悉医院管理、医疗法规、医保政策及医疗质量管理工具。 5. 高度的责任心、敬业精神和职业操守。良好的医德医风，坚持以患者为中心的服务理念。 具备创新意识和开拓精神。 身体健康，精力充沛，能承受一定工作压力。 三、福利待遇：面谈 四、工作时间：每周休息一天，上班时间为8点到5点

一、工作内容：1. 对患者进行全面的身体功能、活动能力、日常生活能力（ADL）、认知功能、言语功能、吞咽功能等进行专业评估。分析评估结果，确定康复需求和目标。制定个性化、科学化的康复治疗计划。 2. 熟练掌握各种治疗方法，运用运动疗法、手法治疗、物理因子疗法（如电疗、光疗、热疗、冷疗、超声波等）、牵引等技术，改善患者的肌力、关节活动度、平衡协调能力、步态、缓解疼痛等。通过设计有目的性的作业活动，训练患者日常生活技能（如穿衣、进食、洗漱）、工作能力、娱乐休闲能力，改善手功能、认知功能、感知觉功能，提供辅助器具适配和使用训练。评估和治疗言语障碍（失语症、构音障碍）、语言障碍、嗓音障碍、吞咽障碍、认知沟通障碍等。3. 详细、准确、及时地记录患者的评估结果、治疗过程、治疗反应、进展情况和治疗调整。定期与医生、护士、其他治疗师及家属沟通患者情况。 4. 向患者及家属解释病情、康复目标、治疗计划、预期效果及注意事项。指导患者及家属进行家庭康复训练和日常生活管理。提供疾病预防、健康生活方式等方面的宣教。 5. 与医生、护士、其他康复治疗师（PT/OT/ST）等紧密合作，参与多学科团队讨论，共同制定和优化患者整体康复方案。 6. 正确使用和维护康复治疗仪器设备，确保其安全、有效。 保持治疗区域的整洁、有序和安全。 7. 持续学习康复领域的新知识、新技术、新进展。参与机构组织的业务学习、病例讨论、培训等。 8. 遵守医疗法规、伦理规范和机构规章制度。完成上级交办的其他相关工作。 二、任职要求：全日制大专及以上学历，康复治疗技术、康复治疗学、物理治疗、作业治疗、言语治疗等相关专业毕业。持有有效的康复治疗师资格证书（卫生专业技术资格证书 - 康复医学治疗技术初级/中级师/主管技师）。 2. 扎实的康复医学理论基础和熟练的康复治疗操作技能（根据招聘侧重：如PT需精通运动疗法、手法、理疗等；OT需精通ADL训练、认知训练、手功能训练等；ST需精通言语、语言、吞咽障碍评估与治疗）。熟练掌握常见功能障碍（如脑卒中、脑外伤、脊髓损伤、骨科术后、颈肩腰腿痛、儿童发育迟缓等）的评估与康复流程。 具备良好的临床推理和制定个体化治疗方案的能力。 熟悉常用康复评定量表和工具的使用。了解常用康复仪器设备的原理、操作及适应症/禁忌症。 3. 经验要求：初级岗位：具有1-2年相关临床康复工作经验者。 中级/主管岗位：3-5年及以上相关领域扎实的临床工作经验，具备独立处理复杂病例的能力，有带教经验。 4. 具备优秀的医患沟通能力，能与不同背景的患者及家属进行清晰、耐心、有效的沟通；具备良好的团队协作和跨专业沟通能力。责任心与爱心：对患者有高度的责任心、同情心和耐心，工作细致认真，积极主动。 观察力与分析能力：敏锐的观察力，能准确评估患者状况和治疗反应，及时发现问题并调整方案。动手能力：具备较强的动手操作能力和体力（尤其对PT）。学习能力： 热爱康复事业，有持续学习和自我提升的意愿和能力。应变能力：能妥善处理治疗过程中的突发情况。文书能力：具备良好的病历书写和报告撰写能力。 5. 其他要求：身体健康，能胜任康复治疗工作（可能涉及体力操作、长时间站立等）。 无不良执业记录。熟练使用办公软件（Word, Excel等）及医院his系统。 职业素养：遵守职业道德，尊重患者隐私，具有良好的服务意识和团队精神。 三、福利待遇：根据职称及经验设定底薪及绩效。中午提供免费午餐。 四、工作时间：每周休息一天。上班时间一般为8点到5点，会根据科室安排进行排版

一、工作内容：康复疼痛科病人的诊断和治疗 二、任职要求：专业知识扎实，对待病人认真负责 三、福利待遇：15000——20000 四、工作时间：早九点到晚五点

详情面议 1、大专及以上学历，具有医师资格、医师职称等相关资格 2、能够开展综合性康复医疗工作 3、系统掌握医学和康复理疗基础知识和基础理论，能够掌握康复科临床常见病、多发病的诊治工作 4、有康复科工作经验，具有较强的管理能力、交流能力

中医疼痛科，能独立开展各项理疗项目. 中医疼痛科，能独立开展各项理疗项目.

一、工作内容：康复理疗，小儿推拿，治疗 二、任职要求：中专以上学历，有相关职业资格证优先，相关医学类职称优先，有5年左右工作经验，为人正直善于沟通者优先 三、福利待遇：12薪，工资+提成，包吃住，节假日礼品，员工团建，员工健康医疗服务（体检，员工内部医疗服务） 四、工作时间：不定时工作制

一、工作内容： 1、领导和管理学科医疗团队：学科带头人负责领导和管理学科内的医疗团队，确保团队成员能够高效执行医院的战略目标和任务。 2、制定和实施学科工作计划：制定并实施学科的工作计划，确保学科的运营顺畅，各工作流程和制度合理且高效。 3、提升专业素质和推动学习：鼓励医疗团队成员继续学习并提高专业技能，确保团队的专业素质得到不断提升，同时持续关注并应用最新的医疗技术和研究成果。 4、协调与其他部门的合作：与其他部门密切合作，确保学科工作的互动和沟通，以保证学科达到最佳表现。 5、专业教育和培训：负责专业的教育和培训，制定培训计划和课程，确保团队成员能够参加必要的培训，并得到必要的反馈和支持。 6、积极参与医学研究和教学工作：学科带头人应积极参与医学研究和教学工作，鼓励团队成员参加相关学术活动，推动学科发展和创新。 二、任职要求： 1、初始学历为全日制大学本科，研究生以上学历学位（能力突出者可适当放宽至硕士研究生），并取得副高级及以上专业技术职称。 2、有三级综合医院5年以上相关医学专业工作经验，且科主任管理经验3年及以上。 3、正高级职称年龄原则上不超过 50周岁；副高级职称年龄原则上不超过45周岁。 三、福利待遇： 1、享受学科带头人的相关待遇 （没有标准界限，绩效工资不上线，根据工作量核定，多劳多得） 2、相应岗位给予配套设备、科研专项经费500-1000万元；完成医院既定的年度工作目标及考核，另给予相应待遇及绩效奖励。 3、符合条件的可以进学校的编制，如下： 具备正高级职称年龄原则上不超过50周岁；副高级职称年龄原则上不超过45周岁；初始学历为全日制大学本科，博士研究生以上学历学位（能力突出者可适当放宽至硕士研究生），并取得副高级及以上专业技术职称。有三级综合医院5年以上相关医学专业工作经验，且科主任管理经验3年及以上。