大连金州区医生护士招聘

1、专科以上学历，口腔医疗专业，取得执业医师资格证； 2、丰富的临床工作经验； 3、规范娴熟的医疗技术与学习精神，和良好的医患沟通能力； 4、具有良好的服务意识； 5、性格开朗，积极乐观，乐于奉献爱分享

1、具有临床医学等相关专业本科以上学历，并获得口腔执业医师证； 2、具有一定的临床工作经验； 3口腔全瓷修复、成人牙周治疗、嵌体修复、牙列缺损根管治疗等； 4、熟练运用拍片机、根管治疗仪和根管测量仪等相关牙科治疗设备； 5、良好的沟通能力，耐心解答病人的问题并积极提出宝贵建议； 6、具有高度的责任感和严谨认真的工作态度； 7、具有丰富的牙科方面的专业知识储备，并且重视自我能力的拓展和提升

一、工作内容： 二、任职要求： 三、福利待遇： 四、工作时间：

一、薪酬：无责保底15000-20000 二、任职要求：能独立接诊、技术过关、善于沟通 三、福利待遇：周休一天、法定节假日、带薪年假、五险、供食宿 四、工作时间：早八晚五

一、薪酬：无责保底15000 二、任职要求：能独立接诊、技术过关、善于沟通 三、福利待遇：周休一天、法定节假日、带薪年假、五险、供食宿 四、工作时间：早八晚五

一、工作内容： 二、任职要求：能独立接诊、善于沟通、技术能过关、助理及以上职称 三、福利待遇：周休1天、法定节假日、带薪年假 、五险、供食宿 四、工作时间：

一、工作内容：有意向往口腔咨询师、店长方向发展的 二、任职要求：有过销售工作、医美工作经验优先考虑，灵活，擅长沟通 三、福利待遇：电话/微信沟通 四、工作时间：早八晚五

岗位职责 1、负责正畸诊疗的四手操作； 2、在正畸科主治医师的指导下进行基础诊疗，辅助医师开展日常诊疗工作； 3、在正畸科主治医师的指导下接待患者，为患者提供咨询服务并进行医疗检查； 4、科室负责人安排的其他工作； 任职要求 1、持有助理医师执业证书，且可以正常变更注册； 2、有一年以上独立接诊正畸患者经验优先； 3、对口腔正畸有浓厚的兴趣，向正畸方向发展。 薪资：面议

岗位职责： 1.负责护理部及前台日常工作安排，拟定全院护理工作计划，实施和日常工作的管理，考核各项任务指标完成情况（含绩效考核），按期总结汇报。 2.熟练掌握医院常规医疗的业务的护理配合工作，须在护士及前台中起表率带头作用。 3.检查护士及前台的日常工作，妥善安排护士工作，医生有助手配合。 4.分院护理部、前台部员工的绩效的抽检工作。配合分院主任改善和提升分院护士、前台管理工作。 5.及时了解临床器材、公用材料、器械使用，并作好预购工作，诊室不会因缺乏充足的器材供应而影响临床诊治。 6.负责督促检查器械有效的清洗消毒。 7.负责医院急救器材和药品保管，满足临床抢救工作的需求。 8.每月月底检查库存材料药品的有效期和管理，对需要报废者应交出申请报告，由院长审核。 9.发现耐用器械损坏丢失应及时报告和处理，填写物品损坏丢失单提交财务。 10.有计划地组织和安排护士和前台的专业学习计划。 11.负责全院护理部及前台人才培养计划，安排新员工带教培训，并有记录。 12.负责安排卫生区的工作，分担区域的清洁卫生和整齐有序。 13.每周周例会，培训会，根据当日实际情况召开晨会、夕会。 14.负责安排卫生区的工作，分担区域的清洁卫生和整齐有序，每月根据后勤主管所安排的时间组织部门员工进行大扫除。 15.月工作总结，年终工作总结。 任职要求： 1.具有大专以上学历 2.医疗护理相关专业毕业 3.具备口腔行业同岗位工作经验三年以上，具有护师、主管护师及以上职称优先。

一）医院管理与运营 1.制定与执行战略计划 1.1根据医院的发展目标和市场趋势，制定年度、季度、月度的经营计划，并计划的顺利执行。 1.2监控经营计划的执行情况，定期评估效果，及时调整策略以应对市场变化。 2.日常运营管理 2.1监督医院的日常运营工作，包括接待、诊断、治疗方案、后续跟访等各个环节的协调与管理。 2.2医院各项规章制度的执行，维护医院的正常运营秩序。 3.资源调配与优化 3.1合理配置医院的人力、物力、财力资源，资源的有效利用和产出。 3.2对资源使用情况进行定期评估，提出优化建议，提高医院的整体运营效率。 4.业务目标分解与达成 4.1根据医院的年度业绩目标，进行目标分解，制定详细的执行计划。 4.2带领团队努力达成业绩目标，医院经营目标的实现。 5.营销活动执行 5.1带领团队执行各类营销活动，包括外部宣传、地推、渠道推广等。 5.2对营销活动的效果进行评估和总结，提出改进建议，提升营销效果。 6.决策管理 6.1在医院管理、经营、服务质量、医患纠纷等重大事项中提供决策支持意见，供总经理参考。 6.2对医院经营数据进行深入分析，提出决策建议，为医院的发展提供有力支持。 （二）客户管理与服务 1.1负责提升客户在医院的就诊体验，包括环境、服务、流程等方面的优化。 1.2定期收集客户反馈，分析客户需求，提出改进措施，提高客户满意度。 2.客户信息管理 2.1建立完善的客户关系管理体系，包括客户档案建立、客户需求分析、客户满意度调查等。。 2.2利用客户信息进行精准营销和服务，提高客户粘性和忠诚度。 3.客户服务团队建设 3.1组建并管理客户服务团队，包括前台接待、导诊、客服等岗位的人员。 3.2对团队成员进行培训和指导，提升他们的服务意识和专业能力。 3.3通过线上和线下渠道提供优质的客户服务，如现场咨询、导诊服务、患者随访等，提升患者满意度和忠诚度。 （三）医疗质量与服务监督 1.1监督医疗质量的执行情况，包括医疗技术、诊疗规范、病历管理等方面的监督。 1.2定期组织医疗质量检查，发现问题及时整改，医疗质量的安全。 2.服务质量监督 2.1监督医院各科室的服务质量，包括服务态度、服务流程、服务效率等方面的监督。 2.2对服务过程中出现的问题进行及时处理和反馈，提升整体服务水平。 （四）线上运营管理 1.线上营销策略规划与执行 1.1负责制定线上营销策略，包括市场定位、目标客户分析、渠道选择等。 1.2策划并执行线上营销活动，如社交媒体营销、搜索引擎优化（SEO）、搜索引擎营销（SEM）、内容营销等，以提升医院品牌知名度和吸引潜在客户。 1.3监测和分析线上营销活动的效果，根据数据反馈调整策略，营销效果。 2.线上品牌建设与管理 2.1建立和维护医院的线上品牌形象，包括官方网站、社交媒体平台等渠道的品牌展示和互动。 2.2制定并执行线上品牌传播计划，利用新媒体工具进行品牌故事传播、口碑营销等。 2.3关注线上舆情，及时处理可能损害品牌形象的事件，维护品牌声誉。 3.线上客户关系管理 3.1利用CRM系统或其他数据分析工具，收集和分析线上客户数据，为精准营销提供依据。 3.2通过线上渠道提供客户服务，如在线咨询、预约挂号、售后服务等，提升客户满意度和忠诚度。 3.3建立并管理线上客户社群，促进客户之间的交流和互动，增强客户粘性。 （五）线下运营管理 1.线下营销策略制定与执行 1.1根据医院整体战略，制定线下营销策略，包括市场调研、竞争对手分析、目标客户定位等。 1.2策划并执行线下营销活动，如义诊活动、健康讲座、社区宣传等，以扩大医院影响力和提升品牌形象。 1.3监督线下营销活动的执行过程，活动效果符合预期。 2.品牌建设与推广 2.1负责医院品牌形象的线下展示和推广，包括医院环境布置、宣传资料制作、广告投放等。 2.2与当地媒体、合作机构等建立良好的关系，通过公关活动提升医院知名度和美誉度。 3.客户关系管理 3.1提供个性化服务，关注患者体验。 3.2定期回访与跟进，建立并处理好客户投诉与反馈机制。 （六）团队管理 1.团队组建与优化 1.1根据医院的发展需要，组建各岗位团队，并进行结构优化，团队的合理性。 1.2对团队成员进行定期评估，提出调整建议，优化团队结构。 2.培训与发展 2.1制定员工培训计划，包括专业技能、职业素养、管理能力等方面的培训。 2.2组织开展各类培训活动，提升员工的专业能力和综合素质。 3.工作考核 3.1制定医院内部的工作考核制度，对各部门和员工的工作绩效进行定期考核。 3.2根据考核结果提出奖惩建议，激励员工积极工作，提升整体工作效率。 4.部门协调 4.1负责协调医院内部各部门之间的工作关系，各部门之间的顺畅沟通与合作。 4.2协调处理医院与其他外部机构的关系，如政府部门、供应商、合作伙伴等。