厦门人事-财务招聘

有人力资源六大模块实操相关工作经验（特别是招聘、员工关系等）； 持有人力资源相关证书更佳； 熟练使用各类办公软件； 做事细心，有责任心，乐于未老人服务。等 上班时间：月休4天，7.5小时/天 薪酬福利：五险、租房补贴、餐补、工龄工资、年终奖、生日礼金等

一、工作内容：医务总监助理、医生助理。配合医生的日常工作，帮助医生完成一些特殊的视觉训练，协助医生处理相关行政事务。协助医生整理检查报告并归档。完成领导交代的其他相关工作。 二、任职要求： 1. 办事公正，责任心强，有较强的组织协调能力，有较好的文字功底和口头表达能力，有团队合作意识。 2.能适应弹性工作，服从上级安排。 3. 身体健康，思想品德好，遵纪守法，爱岗敬业，对小孩子有爱心、有责任心、有耐心。 4.熟悉常用办公软件。 三、福利待遇：薪资待遇面谈 四、工作时间：周休一天，具体面谈。

一、康强网站项目运营主管5人 二、任职要求 1、医生/护士或医护行政人事经验、医媒体运营者 2、年龄：26至42岁 3、性别：不限 4、学历：大专及以上 5、管理能力强 6、独立思考能力强 7、工作地址：福建-厦门 三、工作内容 1、项目有很多，自己选择栏目 2、项目1：招聘、求职、公众号、公立医院、实习、应届生、精英、退休医生、 3、项目2：实习、应届生、精英退休医生/护士、单位类别、上市公司、单位完善率 4、项目3：上门兼职、在家兼职、多点、飞刀、规培、住陪 5、项目4：劳务派遣、招聘会、悬赏招聘、猎头、劳务派遣、全国单位 6、项目5：招聘求职各种报告 、年报、人事采访、最佳雇主、考试/题库、求职被调 7、项目6：论坛、全球招聘、猎头、陪诊师1万人、咨询师1万 8、项目7：器材网、婚恋网、培训、医考、软件 等 9、医疗行业的一些我不知道的项目 10、总经理会带一段时间 11、能力强者可以先来康强学习，再带上项目自己独立成立公司运作。 四、单位优势 1、康强医疗人才网，已有8万家医院/门诊招聘、药店/义齿招聘， 200万医护/药师/义齿求职, 2、目前每天访问康强医疗人才网有10万人，有了人很多项目就好开展了 3、每年投入广告1800万宣传康强医疗人才网。 4、单位目前已有120名人员，计划增加到200名。 五、薪酬 底薪15000-30000元+奖金+年终奖 六、个人发展规划 1、我们期望和你长期合作。 2、我们共同经营康强，共同收获。 3、晋升途径：主管-经理-副总-总经理 4、如果你是人才，请加入康强让我们一起为用户创造更多价值，同时改变你的命运。 七、康强使命：让1200万医护轻松找工作 八、工作地址 厦门市思明区金榜公园旁金山大厦20楼2001 九、请加总经理兼创始人微信或在线详谈

具体面谈 一、任职要求： 1、人力资源管理、行政管理等相关专业大专及以上学历，具备系统的人力资源知识体系。 2、2年以上人事工作经验，1年以上医疗或养生行业人事工作经验优先，熟悉该行业的人员特点和岗位需求。 3、精通招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块工作，能独立开展人事工作。 4、了解医疗和养生馆的业务流程，能根据业务需求制定合理的人力资源规划。 5、熟练使用办公软件和人力资源管理系统，具备数据统计分析能力，能为人事决策提供数据支持。 6、具有良好的职业道德和保密意识，妥善处理员工信息和公司机密。 7、具备较强的沟通协调能力，能够与各级员工、部门负责人以及外部机构有效沟通，解决人事相关问题。 8、有较强的责任心和执行力，能够按时完成各项人事工作任务，并推动人力资源政策的有效落地。 9、具备团队合作精神，能够与其他部门密切配合，共同促进公司发展。 10、具有一定的抗压能力，能应对人事工作中的各种挑战和突发情况。 1、福利说明： 8小时工作制、月休4天、五险、正式合同、全勤奖、绩效奖金、提成、工龄奖、法定节假日带薪休假、带薪年假、年终分红、员工旅游、定期体检、节日福利，免费停车。

1.负责养老院人员招聘、培训； 2.负责办理及审核员工入职、离职、转正、调岗、调薪手续； 3.负责员工人事档案的梳理，归档，统计与保存； 4.收集、汇总各种薪酬问题数据，制作及申报员工工资及奖金，准确、按时发放； 5.负责厦门院员工绩效并进行统计与分析，定期优化落实绩效改进计划； 6.协助集团薪酬体系、绩效体系，编制薪酬绩效管理制度并组织实施、评估和完善； 7.完成领导交于的其他临时性工作。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源、薪酬绩效或行政管理等相关专业； 2.文字功底扎实，具有较强的文字处理能力； 3.两年以上本专业工作经验，熟悉人资管理领域者及有养老院工作经验者优先； 4.具有敏锐的洞察力、良好的沟通能力和团队合作意识；执行能力强, 有很强的责任心，能承受较大的工作压力，积极主动、敬业、快速适应新环境；

岗位职责：1、负责招聘、入职离职手续、培训、绩效考核等。 2、建立和维护人事档案，确保信息准确。 3、协助制定行政管理制度并监督执行、组织会议，管理行政文件、处理日常行政事务。 任职要求：具有2年以上人事行政工作经验，医疗行业经验者优先。

1、根据医院战略及运营情况，统筹规划医院人力资源管理，建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的建设），制定和完善人力资源管理制度； 2、设计组织架构和人力资源规划方案，提高医院组织效率； 3、招聘医院核心骨干团队，擅长各类中高.级人才的甄别和选拔，完善医院人才储备和梯队建设； 4、设计有效的绩效薪酬激励政策，提高医院团队的积极性和战斗力，并有效监控人力资源成本预算，对医院人工成本进行管控、审核（预算、编制审核，定期评价），核定、发放员工工资及各项福利； 5、搭建医院培训体系，完善培训管理标准和制度，搭建内训师队伍，开展培训工作； 6、IPO上市合规，社保、公积金、用工合规规范、稽核及整改； 7、负责企业文化的建设、宣导和落地，做好员工关怀和团队建设； 8、定期统计及分析各项人力成本相关数据，出具人力成本分析报表及报告，为管理层决策提供依据。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源、管理类等相关专业； 2、10年以上人力资源工作经验，有5年以上人力资源部负责人同职工作经历，医疗行业优先； 3、熟悉人力资源各模块相关专业知识，熟悉国家劳动合同法、社会保险法等相关法律法规； 4、爱岗敬业，有责任心，有事业心，具有较强的抗压能力、组织领导、执行、激励、沟通、协调、公关、团队建设能力； 5、有志于在医疗服务行业长期发展。 工作地点：厦门眼科中心

负责人事招聘，考勤，医护人员注册等

猎头主管 15k-35k 一、薪资 试用期：7k+=基本薪资6k+0-1k上级评级奖金+提成 转正：7.7k+=基本薪资6.7k+0-1k上级评级奖金+提成（现有团队） 二、岗位职责 1.统筹协调猎头部工作 2.客户对接及关系维护 3.协调跟进回款催收 4.与行业、机构合作推动项目进展 三、任职要求 1.大专及以上学历 40以下 2.3年以上猎头工作或猎头管理经验，二甲及以上医院人事经验优先 3.责任心、学习能力、抗压能力、自驱力、目标意识强 4.良好的沟通技巧，思维敏捷，有耐心 四、职业发展：主管--经理--合伙人

岗位名称：人才网运营经理 一、职位描述： 1、统筹运营康强医疗人才网 2、公司已有8万家单位和260万求职者 二、任职要求： 1、运营人才网经验1年以上 2、运营管理能力强 3、年龄：27到35岁 4、把工作当成事业者优先 三、薪资：2万-3万元，入职1个月内缴交五险一金 四、工作地址：厦门市思明区金榜公园旁金山大厦20楼2001