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3-12
工作职责
1、负责人力资源规划;
2、统筹人力资源相关工作;
3、做好团队管理。
招聘要求
1.相关人力资源管理经验;
2.有服务行业从业经验优先;
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仓山区·长安街道3年以上大专
五险
2-25
1、大专及以上学历。
2、有过3年及以上公司行政人事岗位工作经验,有医院或医疗行业工作经验优先。
3、个人沟通、表述能力良好,有较强服务意识。
福建亚博士实业有限公司
仓山区·盖山镇1年以上不限
12-6
岗位职责
1、辅助建立健全公司各项规章与管理制度的维护与监督管理;
2、负责企业内外部的会议安排、对外接待等相关工作;
3、负责办公室各部门办公后勤保障工作;
4、负责企业证照年检、资质审核、环境卫生、办公室物资的采购和发放、办公设备的维护;
5、协助推动企业文化及各项活动的组织;
6、主动积极的完成领导安排的其他工作。
福州市仓山区济民门诊部
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10-6
招聘司机二名兼后勤及接送病人;(自带小轿车)包吃住.,年龄25岁到50岁,地点:福建省福州市仓山区要求吃苦耐劳!联系电话徐主任
福州市百龄养老服务有限公司
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5-6
1、根据公司发展战略, 根据人力资源六大模块,制订人力资源规划,负责人力资源制度的制订和完善,建立规范有效的人力资源管理体系。
2、不断建立健全招聘制度和流程。开发有效招聘渠道,建立人才选拔和储备机制。
3、负责中高层及关键岗位人才的梯队建设,开展公司核心人才的储备、培养、保留等工作,不断提升公司的人才竞争优势。
4、根据公司的发展规划,拟定符合养老行业特点的员工股权激励体系。
5、制定符合公司经营发展的绩效考核管理体系、薪酬管理体系,并落地执行。
6、搭建公司的培训体系,推进培训落地与完善,促进人才快速成长。
7、对公司人力资源状况进行分析,拟定人力资源的策略调整方案,为上层管理决策提供有效的参考数据依据;
8、负责公司企业文化落地,组织开展各项文化活动,塑造积极向上的文化氛围。提升员工满意度。
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仓山区本科
已结束
福州彭玉艾健康咨询有限公司
仓山区不限不限
3-23
一、工作内容:
二、任职要求:负责客户售后服务,商城维护,公众号编辑,产品短视频编辑,会开车有驾龄者优先
三、福利待遇:
四、工作时间:
徐州博大医院
仓山区·仓前街道中专
3-5
岗位职责:1、协助上级完成人力资源日常事务。
2、招聘与面试。
3、员工入职培训。
4、考勤统计。
5、人力资源日常表格汇总。
6、上级安排的其他事务。
任职资格:
1、18-30岁,有活力,工作细致,有责任心。
2、男女不限。
3、人力资源管理、行政管理或有相关工作经验者优先考虑。
工作时间:08:00-17:00
福州克蒂斯迪医疗器械有限公司
仓山区5年以上大专
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10-20
1、有亲和力,性格外向,学习能力强;
2、敬业、责任心强;
3、同岗位经验3年起。
福州克蒂斯迪医疗器械有限公司
仓山区1年以上本科
五险带薪年假绩效奖金定期体检
10-20
1、热爱人力资源管理工作;
2、有一定的抗压能力与沟通能力;
3、较好的职业素养跟职业品德;
4、有原则性。
仓山区金山街道中天社区卫生服务站
仓山区·金山街道3年以上大专
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7-6
1、人员招聘、员工档案整理、劳动合同签订;
2、员工考勤管理与统计、入/离职、转正手续办理;
3、人资证件管理、各报表统计;
4、员工培训、绩效考核;
5、员工关系、劳动纠纷处理;
6、协助上级完成各项工作。
任职要求:
1、大专及以上学历,从事过绩效考核实操工作;
2、至少三年以上(含)人力资源相关工作经验;
3、执行力强,细心,有强烈的责任感与敬业精神;
4、反应灵活,沟通协调能力强;
福州市台江区渌美医疗美容门诊
仓山区5年以上大专
2-25
1、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工发展等体系),制定和完善人力资源管理制度。
2、根据各个阶段人员需求编制招聘计划,利用各种渠道发布招聘广告,满足公司人才需求;
3、管理员工档案,定期汇总编制人力资源管理方面相关统计报表;
4、负责公司行政、人事、后勤等工作开展,包括固定资产管理、宿舍管理、合同签订、工商证件管理年审及协助库存盘点开展;
5、根据企业规划和员工发展需要,建立和完善员工培训体系,并做好员工入职后培训工作。
6、统筹企业员工关系,规范入职管理、在职管理、离职管理工作,增加企业与员工间的粘性,防控企业用人风险,避免劳资纠纷发生,营造和谐劳动关系;
7、适应公司快速发展需求,及时调整工作计划,做好人事行政工作服务功能。
8、负责企业文化建设,营造良好团队氛围,提高团队凝聚力。
要求:
1、大专以上学历,年龄30-40岁,人力资源管理方面专业,有独立实操管理经验者优先;
2、5年以上人事工作经验。
3、具备快速的业务理解能力,能响应快速变化和业务需求,执行力强,能够针对性提出人力资源管理解决方案;
4、具备人力资源管理理论基础,熟悉相关法律法规;
5、性格开朗、工作积极主动,自我驱动力强、较强的责任感与敬业精神。
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6-10
1、人力资源管理或相关专业;
2、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,参与过公司绩效及培训相关工作;
3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;
4、的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力;